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Cumul d'emploi


Le salarié à temps partagé est employé dans plusieurs entreprises à la fois.

 

En pratique, le salarié cumule plusieurs contrats de travail à temps partiel (multi salariat), ou un contrat à temps plein avec un contrat à temps partiel, ou encore est embauché par un groupement d’employeurs.

 

En cas de multi salariat, quelques règles à souligner sur les points suivants :

- durées maximales du travail

- congés payés 

- cumul d’emplois possible 

- examens médicaux

- représentation du personnel.

 

Les contrats de travail du salarié à temps partagé peuvent notamment prévoir une clause de non concurrence.