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Période d'essai


La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

 

La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :

• n’est pas obligatoire

• doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement

• a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières

• peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.

 

Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché. Les règles relatives à la période d’essai ont été profondément modifiées par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Ces règles sont applicables aux contrats de travail conclus à compter du 27 juin 2008, date d’entrée en vigueur de la loi du 25 juin 2008 précitée.

 

 

Allez plus loin : consultez la nouvelle loi du 25 juin 2008 sur Blogintree.