Emploi Pyrénées-Atlantiques

Entre le Béarn industriel et le Pays Basque tertiaire, le marché de l'emploi en Pyrénées-Atlantiques se structure autour d'une dualité peu commune en France. Pau concentre un tissu productif dense, hérité de l'industrie pétrolière et aéronautique — Dassault Aviation, TotalEnergies et leurs sous-traitants y maintiennent un socle d'emplois durables en CDI qui irrigue l'ensemble du bassin béarnais. À l'ouest, le BAB (Bayonne-Anglet-Biarritz) fonctionne comme un pôle tertiaire et commercial à part entière, où les services aux entreprises, la santé et le commerce de détail structurent une part significative des recrutements. Entre ces deux polarités, des bassins intermédiaires — Orthez, Oloron-Sainte-Marie — s'appuient sur l'agroalimentaire et l'industrie de transformation, notamment autour de groupes comme Euralis ou la Fromagerie des Chaumes, pour maintenir une offre d'emploi ancrée dans l'économie productive locale.

La singularité du marché du travail départemental tient aussi à la coexistence de logiques de recrutement très différentes selon les zones et les saisons. Le littoral basque et les stations de montagne génèrent une forte demande en CDD et en contrats d'intérim, portée par l'hôtellerie, la restauration et les activités de plein air, qui s'est progressivement étendue au-delà des pics estivaux et hivernaux traditionnels. En parallèle, l'attractivité résidentielle du département attire des actifs qualifiés, ce qui pousse les employeurs — notamment dans le numérique, la santé et les services à la personne — à faire évoluer leurs pratiques de recrutement. Candidater en Pyrénées-Atlantiques, c'est naviguer dans un département où la mobilité inter-bassins reste courante et où la diversité des contrats proposés reflète fidèlement la pluralité économique du territoire.