Emploi Assurances

Emploi assurances : les effectifs stables mais recrutements en hausse

En France, à fin 2017 146.800 personnes évoluaient dans les sociétés d’assurances, dont les domaines d’activités touchent aussi bien à la santé, l’habitation, les transports que la construction ou encore la prévoyance. En 2017, en raison de la pyramide des âges ce sont  plus de 14.800 recrutements qui ont été effectués selon OEMA, L'observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurances, dont plus d'un quart en contrat d'alternance.

Un chiffre légèrement en progression par rapport à 2011 puisque les effectifs tournaient autour de 147.500 collaborateurs, d’après L’observatoire des métiers de l’assurance dans son rapport 2014. Une stabilité due principalement au fait que les recrutements parviennent à compenser les suppressions d'emplois liées à des départs en retraite. Pour preuve, en 2012, 12.841 personnes sont venues renforcer les équipes, quand 12.741 ont quitté la branche.

A noter que deux secteurs concentrent la majorité des embauches. 61,1 % des recrutements sont imputés à la distribution et au développement commercial (35,9 %), ainsi qu’à la gestion des contrats en prestation. Des emplois où les jeunes de moins de 30 ans sont les bienvenus. En effet, ils occupent 67,3 % des postes ! Cependant, cette tendance ne parvient pas à stopper le vieillissement de la population des entreprises d’assurances dont la moyenne d’âge est passée de 40,6 à 42,3 ans de 2002 à 2012. Sur la même période, les plus de 55 ans ont, quant à eux, progressé, atteignant  16,7 % des effectifs contre 7,8 %.

Ces profils plus expérimentés se retrouvent logiquement majoritaire parmi les cadres, les jeunes représentant à peine 6,5 % des contingents. « Ce constat récurrent confirme ainsi la culture de promotion sociale traditionnellement privilégiée par les entreprises d’assurances », peut-on lire dans le rapport.

Mais avant de zyeuter un quelconque poste à responsabilité, encore faut-il être embauché. Pour décrocher un emploi dans le secteur de l'assurance, mieux vaut être diplômé. Les nouvelles recrues ont un niveau de diplôme de plus en plus élevé : en 2012, 77,7 % d’entre eux étaient titulaires au minima d’un Bac+2. Et depuis 2009, un quart des recrutements concerne des Bac+5.