Emploi Côtes-d'Armor
Entre l'arrière-pays agricole du Trégor et du Penthièvre, les zones d'activité qui ceinturent Saint-Brieuc, et le tissu industriel et numérique qui fait la réputation de Lannion, les Côtes-d'Armor composent un marché de l'emploi à géographie variable. Ce département breton ne fonctionne pas autour d'un seul centre de gravité : Dinan capte une partie des actifs du bassin rennais et malouin, Guingamp articule son recrutement autour de filières agroalimentaires et de services de proximité, tandis que le littoral, de Paimpol à Saint-Quay-Portrieux, génère des besoins saisonniers qui pèsent réellement sur l'équilibre global du marché. La mobilité professionnelle y est souvent interzonale, avec des candidats qui arbitrent entre plusieurs pôles selon la nature du contrat recherché.
Sur le plan sectoriel, l'emploi dans les Côtes-d'Armor repose sur des filières qui recrutent en continu : l'industrie agroalimentaire — particulièrement dense autour de Saint-Brieuc et dans les vallées intérieures — reste un pourvoyeur régulier de postes en CDI comme en intérim. Les métiers du numérique et des télécommunications, concentrés autour du bassin lannionnais, ont progressivement élargi leur spectre de recrutement au-delà des seuls ingénieurs. Le secteur médico-social, porté par les besoins d'un territoire à démographie vieillissante, ouvre régulièrement des postes durables. Quant aux services à la personne, au commerce et au BTP, ils alimentent une offre de CDD et de missions d'intérim que les agences locales peinent parfois à couvrir faute de candidatures disponibles.
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- Lamballe-Armor - 22
- CDI
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Voir toutes les offres du département Côtes-d'ArmorLes questions fréquentes sur l’emploi dans le département Côtes-d'Armor
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans les Côtes-d'Armor ?
Le marché de l'emploi dans les Côtes-d'Armor s'appuie sur plusieurs secteurs structurants : l'agroalimentaire, le bâtiment et les travaux publics, le commerce, la santé et l'action sociale, ainsi que les services aux collectivités. Le tourisme côtier génère également une demande saisonnière significative, notamment sur le littoral. Cette diversité sectorielle offre des opportunités professionnelles variées, aussi bien pour les profils techniques que pour les métiers du service et de l'accompagnement.
Quelles sont les principales zones d'emploi du département ?
Le bassin d'emploi costarmoricain s'articule autour de Saint-Brieuc, principale ville du département et pôle économique central, mais aussi autour de Lannion, Guingamp, Loudéac et Dinan, qui concentrent chacune des activités industrielles, tertiaires et artisanales. Ces territoires forment un maillage relativement équilibré entre zones urbaines et bassins plus ruraux, où l'emploi public et les services de proximité jouent un rôle important. La façade littorale constitue par ailleurs un bassin d'emploi à part entière, notamment dans les filières touristiques et halieutiques.
Quels types de contrats trouve-t-on le plus souvent dans les offres d'emploi en Côtes-d'Armor ?
Les offres d'emploi dans les Côtes-d'Armor couvrent l'ensemble des formes contractuelles : CDI dans les secteurs industriels et les services stables, CDD dans le secteur public et les associations, intérim dans le bâtiment et l'agroalimentaire. La saisonnalité du territoire, liée au tourisme et à certaines activités agricoles, génère également une part notable de contrats courts sur des périodes ciblées. Les candidats en recherche active ont donc intérêt à explorer plusieurs types de contrats selon leur projet professionnel et leur mobilité.
Comment évolue le marché du travail dans les Côtes-d'Armor ?
Le département des Côtes-d'Armor connaît des mutations progressives de son marché du travail, avec une montée en puissance des métiers liés au numérique, à la transition écologique et aux énergies marines renouvelables, en lien avec la façade atlantique. Le secteur de la santé et des services à la personne fait face à des besoins croissants, portés par l'évolution démographique du territoire. Ces dynamiques ouvrent des perspectives de recrutement durables pour les actifs en mobilité ou en reconversion professionnelle.