Emploi Côte-d'Or

Entre la puissance tertiaire de l'agglomération dijonnaise, les zones industrielles et logistiques qui jalonnent les grands axes de circulation, et les bassins ruraux du Châtillonnais ou de l'Auxois, le marché de l'emploi en Côte-d'Or se construit sur une géographie économique réellement contrastée. Dijon concentre une part significative des recrutements, notamment dans les services aux entreprises, la santé, l'enseignement supérieur et l'administration publique, tandis que des pôles comme Beaune ou Auxonne structurent un tissu d'emplois industriels, agroalimentaires et logistiques qui s'étend bien au-delà de la capitale régionale. Cette organisation polycentrique façonne des logiques de mobilité professionnelle propres au département : nombreux sont les actifs qui arbitrent entre proximité résidentielle et bassin d'emploi, parfois en combinant plusieurs types de contrats selon les saisons ou les cycles de production.

Les besoins en recrutement reflètent cette diversité territoriale. Le secteur sanitaire et social recrute de manière soutenue, porté par une démographie vieillissante dans les zones les moins urbaines. La viticulture et l'agroalimentaire génèrent des flux d'emploi saisonniers structurants, notamment autour de la Côte viticole, tandis que la logistique et l'industrie offrent des postes en CDI et en intérim tout au long de l'année sur les zones d'activité proches des axes autoroutiers. Le secteur du BTP reste également actif, en lien avec les programmes de rénovation et de construction portés par les collectivités. Autant de réalités qui font des offres d'emploi en Côte-d'Or un panorama bien moins uniforme qu'il n'y paraît au premier regard.