Formateur Sécurité H/F - Afpa Occitanie

L'AFPA de Toulouse Palays recrute un.e Formateur.trice " sécurité" dans le cadre d'un CDI.

Vous avez un intérêt certain pour la transmission de votre expérience aux futurs professionnels de ce secteur. Vous disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.

Missions :
Animer, mettre en oeuvre et/ou conduire des prestations de formation et de certification
Accompagner les parcours de professionnalisation et les apprentissages.
Réaliser l'évaluation des apprentissages et contribuer à l'évaluation de l'action de formation
Participer à la veille technique et pédagogique de son métier et de son champ professionnel à son niveau d'expérience en repérant les éléments innovants et en les intégrant dans sa pratique professionnelle.
Inscrire son action dans un collectif existant et établir les coopérations nécessaires.
Réaliser le suivi des stagiaires.

Intervention sur les modules suivants :

Assurer l'accueil, la surveillance et le bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité :
Accueillir du public dans des conditions de sécurité et de service satisfaisantes, en restant attentif aux signes révélateurs de tension ou de danger.
Prévenir par une attitude et une communication adaptées les situations de conflit et les traiter.
Réaliser l'ensemble des actions en réponse à une alarme ou à une anomalie et alerter en cas de nécessité.
Détecter des comportements ou actes pouvant affecter l'intégrité des personnes ou des biens et réagir de manière appropriée à la situation.
Contrôler des personnes, des véhicules ou des marchandises manuellement ou à l'aide de matériels de détection.

Assurer la sécurité liée aux risques incendie ou d'origine accidentelle :
Porter assistance, effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés et faciliter leur intervention.
Détecter des dysfonctionnements matériels ou techniques hors incendie et réagir de manière appropriée à la situation.
Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur.
Mettre en oeuvre les mesures de prévention ou les moyens de protection liés aux risques professionnels ou majeurs.

Vous disposez des diplômes suivants :
- Licence professionnelle « Sécurité des personnes et des biens », Ou Diplôme Universitaire (Paris DESCARTES), Ou titulaire d'un CT ou CS (CT INSSI, CT INSSAT, CT CERIC+ CS CERIC, CT ERITECH),
- Et SSIAP 3 (Services de Sécurité Incendie et Assistance à Personnes) ou Brevet de Prévention des sapeurs-pompiers. (PRV 2 ou AP2),
- Et Moniteur Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

Exigences réglementaire :
Casier judiciaire B3
Si possible être détenteur de la carte professionnelle agent de sécurité privée ou de la carte professionnelle de dirigeant.
Transmettre l'ensemble des habilitations

Expérience exigée :
Une expérience confirmée dans le domaine de la surveillance humaine et gardiennage (références emploi et fonctions occupées).
Une expérience de deux ans à minima dans le domaine de la surveillance humaine et gardiennage.
5 ans minimum d'expérience professionnelle en télésurveillance sur des fonctions de responsable en station centrale de télésurveillance

Un point de vigilance sur la connaissance du Code de la sécurité intérieure et une bonne connaissance des textes juridiques avec, de préférence, des collaborations avec les différents acteurs du champ professionnel tels que : responsables de service de sécurité, corps de pompiers gendarmes, officiers de police, représentants de collectivités territoriales.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP1), Contrôler l'accès et la circulation des personnes, Relayer de l'information, Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients, SST, SSIAP 3

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.