Alternance - Chargé de Paie et de Mission RH - Master RH H/F - Aureïs Formation

AUREÏS FORMATION - Trouvez votre alternance et réussissez votre diplôme !

À AUREÏS FORMATION (Paris 20), nous vous aidons personnellement à décrocher votre entreprise et à construire votre avenir professionnel.
- Rythme alterné : 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école pour les BTS

4 jours en entreprise/ 1 jour à l'école pour les Bac +3/+4
- Accompagnement personnalisé : coaching individuel, suivi rapproché, préparation aux entretiens
- Confiance et compétences : ateliers pratiques, projets concrets, opportunités de leadership
- Objectif clair : un contrat signé, un diplôme obtenu, une poursuite d'études ou un emploi à la clé

Une école engagée pour votre réussite :
- Des parcours d'excellence pour les plus ambitieux
- Un accompagnement adapté à chaque profil
- Un environnement à taille humaine, exigeant et bienveillant

Notre objectif est clair : vous accompagner jusqu'à la signature de votre contrat et à l'obtention de votre diplôme.

À AUREÏS, nous croyons en votre potentiel. Postulez, pour Réussir.AUREIS recrute pour son partenaire, une entreprise spécialisée dans le domaine du tourisme, Chargé(e) de Paie et de Mission dans le cadre d'un Master RH en alternance.

En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de Paie et RH, vous serez intégré(e) au sein du département des ressources humaines et de la paie.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Recueillir les informations liées aux salaires et aux variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes).
- Saisir les éléments de paie dans le logiciel dédié.
- Collaborer avec le DRH et le service finance pour contrôler et valider les bulletins de salaire avant diffusion.
- Gestions administratives des salariés

Vous possédez un anglais professionnel qui vous permet d'échanger quotidiennement avec des collaborateurs internationaux.

- Vous préparez un Master RH et souhaitez développer une expertise stratégique dans la gestion des ressources humaines.
- Vous êtes à l'aise avec les enjeux organisationnels et les processus de transformation d'une entreprise.
- Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles et savez créer des contenus clairs et structurés pour valoriser les politiques RH et les offres d'emploi.
- Une maîtrise impeccable de la langue française est essentielle, notamment pour la rédaction de documents administratifs et de communication interne.
- Vous possédez des connaissances en gestion RH (paie, droit du travail, gestion des talents) et comprenez les enjeux liés à l'engagement des collaborateurs.
- Un fort intérêt pour le développement des compétences, le bien-être au travail et les projets RH innovants est un plus.