Chargé de Bilans - Psychologue du Travail H/F - Mission Emploi Insert Melun Val Seine

MEI-MVS recherche deux Chargé(e) de bilan/ psychologue du travail dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau service dédié, sur le territoire d'intervention de la structure (61 communes).

Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine (MEI-MVS) a pour vocation de mener des actions concertées avec les élus locaux, les services publics et parapublics, les associations concernées et les partenaires socio-économiques, en direction des publics cibles et acteurs définis par les missions liées aux activités désignées dans l'article 1 des statuts de l'association :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans en difficultés sociale et professionnelle pour la Mission Locale du Sud-ouest Seine-et-Marne au sens de l'article L.5314-1 et suivants du code du travail.
- Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi Melun Val de Seine (PLIE-MVS) au sens de la Loi d'orientation n° 98-657 du 29 Juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions, la Loi de programmation n° 2005-32 du 18 Juillet 2005 pour la cohésion sociale a pour but de proposer des solutions à des personnes en difficulté d'insertion conformément au protocole qui le régit.
- Les jeunes âgés de 18 à 30 ans pour le Comité Local pour le Logement Autonome des Jeunes Sud 77 (CLLAJ Sud 77)

Activités principales de l'association : Les accompagnements, l'accès à l'emploi et à l'entreprise, l'ingénierie territoriale et partenariats, la proposition de solutions à des personnes en difficulté d'insertion, la contribution au développement de l'emploi local, La réduction des obstacles culturels ou sociaux à l'accès à l'emploi, le repérage et la remobilisation des publics en marge de tous dispositifs de droit commun.

Rattaché/e à votre responsable de secteur, vous aurez pour mission de développer des outils et actions d'évaluation professionnelle adaptés au public accueilli et de réaliser les bilans des bénéficiaires repérés. Au travers d'une approche décontractée, et en lien avec le cahier des charges du projet, vous évaluerez les compétences psycho-sociales et professionnelles des participants et réaliserez les bilans individuels.

Votre rôle :
- Elaborer des outils d'évaluation professionnelle ciblés et adaptés
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Construire, développer un réseau de partenaires
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Animer des ateliers transversaux, permettant de conduire les bilans de manière informelle
- Evaluer les compétences psycho-sociales et professionnelles des bénéficiaires
- Rédiger les bilans individuels
- Réaliser les entretiens individuels de suivi et restitution
- Réaliser le suivi des actions et les bilans annuels

Vos atouts :
- Qualité d'accueil, d'écoute et d'accompagnement
- Connaissance du public en insertion
- Capacité à mobiliser, motiver et valoriser des personnes
- Maîtrise des techniques d'entretien, sens de l'écoute et du dialogue dans une relation d'aide à la personne
- Maîtrise des techniques d'animation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Disponibilité et autonomie
- Qualité d'organisation
- Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles et administratives

De formation psychologue du travail, habilité à réaliser et faire passer des tests psychotechniques, vous disposez d'une expérience dans l'accompagnement et l'animation.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Psychologie du travail, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Concevoir un programme d'orientation, Conseiller, accompagner une personne, Définir des besoins en développement des compétences, Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser un bilan de compétences

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.