Responsable Pôle Jeunesse H/F - Foyer D'animation du Laudon

Association socio-culturelle loi 1901 qui se donne pour objectif de rassembler et fédérer autour d'un projet global à vocation sociale permettant la rencontre des générations et valorisant le lien enfant famille.
Des activités de loisirs enfants et adultes sont proposées toute l'année en lien avec le projet associatif de l'Association.Saint-Jorioz est une commune dynamique de 6000 habitants environ, implantée dans un cadre de vie très agréable entre lac et montagnes, à 8km d'Annecy, accessible par la RD 1508 et la piste cyclable.
L'ESPACE d'ANIMATION DU LAUDON recherche, pour son pôle activités loisirs Enfants/Ados son/sa Responsable Pôle Jeunesse
Sous la Responsabilité de la Directrice de l'Association, le Responsable du pôle jeunesse, a pour délégation et mission d'impulser la mise en place du projet éducatif jeunesse en lien avec le projet associatif et stratégique de l'association.
MISSIONS :
- Conçoit et met en oeuvre le projet jeunesse de l'association
- Coordonne les accueils de loisirs jeunes 12-17 ans en favorisant la co-construction de projets
- Conçoit les projets pédagogiques annuels de l'accueil de loisirs 12-17 ans et veille à leur mise en oeuvre
- Coordonne des projets transverses dans le cadre du PEDT (Projet de territoire) en maillant des partenariats locaux
- Développe des partenariats (collège, associations locales,.) afin de capter les jeunes et animer des activités éducatives
- S'informe et monte des dossiers de subvention pour financer des projets spécifiques
- Réalise des bilans et évaluations des projets/actions à la demande et en lien avec sa hiérarchie
- Participe aux réunions d'équipe
- Dirige l'ACM des 3-11 ans en l'absence du Responsable enfance pour congés :
Management de l'équipe d'animateurs/trices
Organisation et gestion du recrutement des animateurs/trices
Participation aux groupes de travail/projet (CCTE COPIL PEDT,.)
Gestion des espaces et du matériel,
Tutorat et un suivi des apprentis (CPJEPS, BPJEPS) et stagiaires (BAFA, BAFD) sous sa responsabilité
COMPETENCES :
- Connaissance de la réglementation afférente à l'accueil de mineurs
- Connaissance des partenaires institutionnels (DDCS, CAF,.)
- Aptitude à encadrer et à fédérer une équipe
- Maîtrise de la conduite de projets
- Connaissances en matière de pédagogie de l'enfant et de l'adolescent
- Capacité de gestion administrative et financière
PROFIL :
- Titulaire d'un BPJEPS Loisirs tous publics ou d'un BPJEPS Spécialité « Animateur » ou mention « Animation socio-éducative ou culturelle » ou une certification complémentaire de direction avec une expérience dans un poste similaire
- CDI temps complet 1607 heures annuelles : 29h30/semaine sur le temps scolaire et une plus grande amplitude horaire sur les vacances scolaires.
- Horaires selon planning du lundi au vendredi avec des préparations de cycles de vacances ponctuelles sur le samedi.
PRISE DE POSTE : dès que possible
REMUNERATION : selon expérience
EXIGENCES DU POSTE :
- Présence indispensable les mercredis et en période de vacances scolaires en binôme avec le Responsable Pôle enfance.
- Amplitude horaire plus importante sur les mercredis et vacances scolaires (forfait journalier 8H50 avec repas fourni).
AVANTAGE :
- Prise en charge de l'abonnement bus à hauteur de 50 %
Pour de plus amples informations contacter la Directrice,
Madame Sandrine Chandelier au **.**.**.**.**
Envoyer candidature avec CV détaillé et lettre de motivation à ****@****.**

Experience : 1 An(s)

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.