Apprenti·e RH Généraliste H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiRattaché(e) au Responsable RH & Relations Sociales de l'établissement de Méru, vos missions vous permettent de découvrir un large éventail de missions RH, avec le support et l'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines du site.

Vos principales missions :
- Recrutement & relations écoles :
- Prendre en charge le recrutement et l'intégration des apprentis et stagiaires du site de Méru, avec le support des HRBP au besoin, dans le respect du processus établi.
- Participer au recrutement CDI/CDD/INTERIM et à la gestion des contrats d'intérim de façon ponctuelle.
- Développer des relations de partenariat avec nos écoles cibles, participer à des forums de recrutement, faire connaître le site de Méru aux étudiants.
- Participer à l'accueil RH des nouveaux salariés et intérimaires du site dans le cadre des sessions d'intégration collective hebdomadaires.

- Gestion des relations individuelles :
- Préparer les contrats et conventions de stages,
- Gérer les relations avec l'OPCO,
- Suivre les périodes d'essai des alternants,
- Gérer la vie des contrats et les absences des stagiaires et alternants.

- Relations sociales :
- Préparer certaines réunions du CSE (organisation logistique et préparation de la présentation à destination des élus),
- Gérer les demandes de Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (CFESS),
- Préparer des présentations à destination du Comité Social et Economique et de ses commissions.
- Participer à l'organisation des élections professionnelles.

- Administration du personnel : participer à la gestion et au suivi des absences maladie, des congés payés et JRTT, des heures de récupération, des heures supplémentaires.

- Traiter tout autre sujet RH en fonction des besoins du site.

Titulaire d'une licence en Ressources Humaines, vous recherchez un contrat en alternance de deux ans dans le but d'obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines.
Vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles, une grande rigueur et êtes intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur de la production industrielle.