Agent de Maitrise - Chef d'Équipe Cei Supports & Moyens Industriels- Sae H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Au sein de la ligne de Fabrication de pièces de moteurs matures militaire et de moteurs expérimentaux, l'agent de maîtrise sera responsable d'une équipe d'une quinzaine d'opérateurs en usinage (tournage, fraisage, rectification, taillage...)

Vos missions principales sont :
1- Manager les équipes
- Réaliser les entretiens individuels des opérateurs en évaluant leurs performances
- Maintenir et développer les compétences et habilitations (co-construction et animation du plan de formation)
- Assurer le meilleur niveau de productivité (veiller à l'imputation quotidienne des équipes, développer la culture de l'imputation au plus juste, développer la polyvalence pour réduire l'inactivité)
- Valoriser la ligne en faisant réaliser les idées des opérateurs (IP),
- Remonter les points durs et difficultés de la ligne au chef de ligne
- Animer le QRQC N1 pour assurer la performance de l'atelier et développer la culture de cet instance
- Prendre les actions et faire prendre les décisions nécessaires à la tenue des engagements
- Faire assurer la maintenance de 1er niveau des moyens, les analyses de prélèvements, les vidanges, les job audit...
- Promouvoir et développer l'autonomie des équipes dans la résolution des problèmes simples (OJT, 5P...)
- Organiser les entretiens de recadrage lorsque nécessaire

Niveau Bac à Bac +5

Avoir de bonnes capacités de communication et d'anticipation
Avoir le sens de l'engagement et de l'exemplarité
Etre dynamique
Avoir de l'expérience sur des postes de management
Avoir le goût pour le travail en équipe
Savoir remonter et partager les dysfonctionnements
Etre intéressé-e par les travaux mains et la diversité de ces métiers

2- Développer et animer la culture SSE :
- S'assurer que les opérateurs travaillent dans des conditions SSE adaptés à l'environnement.
- Faire traiter tous les écarts constatés,
- Gérer les habilitations SSE des opérateurs
- Animer les IGP dans les zones de la ligne selon le planning défini
- Participer aux mensuelles qualité de la ligne
- Garantir le respect des standards 5S de l'atelier
- Réduire la NQ exportée par l'atelier en garantissant la traçabilité des opérations de traitement de surface
- Réduire la NQ interne en respectant les procédures et les fondamentaux qualité
- Assurer la communication des événements de NQ vers les équipes

3- Piloter la production de l'atelier :
- Assurer le QRQC niveau 1 et participer au QRQC niveau 2,
- Animer les réunions de planifications,
- Faire respecter l'engagement de 48h de TAT (FIFO, ambulance...)
- Gérer les priorités de l'atelier et l'affectation des ressources en fonction de celles-ci
- Piloter la disponibilité des opérateurs à travers le planning de présence, des congés et des formations
4- Contribuer à la démarche de Progrès :
- Animer la dynamique 5S de son équipe et piloter sa zone 5S
- Animer la dynamique IP de son équipe
- Développer la culture « bas carbones »