Gestionnaire de Paie H/F - ETTIC Ile-de-France

Et si une approche différente des Ressources Humaines en milieu social, médico-social et service à la personne était possible ?

La réponse est oui, c'est ETTIC Ile-De-France !

A l'origine, ETTIC est une rencontre entre des acteurs du médico-social et social qui souhaitent travailler ensemble, mais différemment, sur les problématiques RH du secteur d'activité.

A travers notre plateforme de recrutement, ETTIC.org, nos missions sont :
- Accompagner nos coopérateurs (associations) dans leur politique RH globale
- Trouver les compétences adaptées en respectant les valeurs de chacun
- Partager les avantages et valeurs des fondements du travail temporaire

ETTIC Ile-De-France, est une coopérative d'emploi et de services spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnels vacataires dans le secteur des organismes associatifs spécialisés dans l'accompagnement du handicap et les métiers du sanitaire, médico-social et service à la personne. De par sa raison d'être et sa vocation, ETTIC Ile-De-France s'inscrit pleinement en tant que société de l'économie sociale et solidaire.ETTIC Île-de-France recherche pour l'une de ses associations coopératrices :

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Type de contrat : Mission d'intérim - 1 mois

Date de début : Dès que possible

Lieu : Melun

Basé(e) au siège de la Fondation Le/la gestionnaire de paie sera en charge de la gestion complète de la paie des salariés de l'association, dans le respect des règles légales, des conventions collectives et des délais impartis.

Vos principales missions :

Gestion de la Paie :
- Sous la supervision de la Responsable Paie, vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie en conformité avec la convention collective 66 et les accords d'entreprise.
- Vous contrôlerez les éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires, etc.) dans le système de paie.
- Vous veillerez à la conformité des données de paie, telles que les coordonnées bancaires, le salaire, les taux de cotisation, etc.
- Vous gérerez les arrêts de travail et les indemnités journalières (maladie, maternité, etc.).
- Vous effectuerez le calcul des soldes de tout compte, ainsi que la gestion des départs et des fins de contrat.

Déclarations sociales :
- Vous serez responsable de l'établissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Vous transmettrez les données aux organismes sociaux tels que les caisses de retraite et la mutuelle.

Conseil aux Directeurs Adjoints :
- Vous répondrez aux questions des Directeurs Adjoints concernant les bulletins de paie, les cotisations sociales, les congés, etc.
- Vous apporterez un conseil personnalisé sur les sujets relatifs à la gestion de la paie et à la réglementation en vigueur.

Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion de la paie, etc.).

Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire.

La connaissance de la CCN66 est un réel atout

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion de la paie (SIRH, Octime, Cégi First, logiciels de paie).

Capacité à traiter les demandes et à résoudre les problèmes liés à la paie.

Expérience en gestion des déclarations sociales et fiscales.