Recrutement Expleo

Métrologue H/F - Expleo

  • Vitry-sur-Seine - 94
  • CDI
  • Expleo
Publié le 13 Mars 2025
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Les missions du poste

Description du poste :
Au sein de l'équipe Industrial Operations Services, rattaché à l'agence de Montigny-Le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Métrologue H/F.

Vous interviendrez au sein du service maintenance sur les activités de révisions périodiques d'équipements de laboratoire.

Missions :
- Rédiger et exécuter des protocoles de tests et de vérification propres à une activité de métrologie
- Réaliser des tests sur bancs d'essais divers
- Vérifier des alimentations électriques
- Vérifier des balances de précision
- Étalonner divers appareillages de laboratoire (pHmètre, conductimètre...)

Profil :
- De formation Bac +2 minimum en mesures physiques
- Vous avez une expérience minimum de 4 ans dans le secteur pharmaceutique
- Vous avez des habilitations électriques
- Vous faites preuve d'adaptabilité, d'écoute et vous appréciez la polyvalence

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire annuel brut à partir de 30 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-PR2

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