Chargé de Pilotage Recrutement Réserve Rayonnement Jeunes H/F - Service de Energie Operationnelle Armee

Le service de l'énergie opérationnelle (SEO) a pour missions la logistique en produits pétroliers et la maintenance des matériels pétroliers pour l'ensemble des Armées sur le territoire national et sur les théâtres d'opérations.Le service de l'énergie opérationnelle est un service interarmées relevant du chef d'état-major des armées.
Il assure l'approvisionnement, le stockage et la distribution des produits pétroliers et des énergies alternatives nécessaires aux armées et à tout autre service ou organisme relevant du ministre de la défense.
Il assure, en outre, la fourniture de biens et de services complémentaires relevant de son domaine de compétence.
La direction du SEO (DSEO) définit les grandes orientations, élabore la politique et pilote sa mise en ouvrer.
Au sein de la sous-direction ressources humaines (SDRH), la section recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse, assure l'élaboration de la politique et le suivi de la mise en oeuvre des directives.
Le traitant pilotage performance, sous les ordres du chef de section, se verra confier des missions en matière de
pilotage, de rédaction de documents officiels et de veille documentaire.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion administrative du courrier, Normes rédactionnelles, Mettre à jour un dossier, une base de données, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Renseigner, mettre à jour une documentation technique, Saisir des documents juridiques, Utiliser les outils numériques, INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD, CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL, SYNTHESE DES INFORMATIONS, UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE, POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES, ORGANISATION ET METHODE, PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION, REMONTEE D'INFORMATIONS / REPORTING, UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.