Animateur Jeunesse pour Vacances d'Été H/F - Cc "Maine Saosnois

La Communauté de Communes Maine Saosnois recrute pour l'Été 2025, du 05/07/2025 au 02/08/2025, un animateur (H/F) pour l'Espace Jeunesse situé sur la commune de Bonnetable (72110).

Missions :
Sous l'autorité du responsable de l'espace jeunesse, l'animateur aura pour missions :
Proposer un cadre sécurisant pour des jeunes de 11 à 17 ans
Participation à l'élaboration du projet pédagogique
Co-construction du projet d'animation, en lien avec le projet pédagogique
Animation des temps d'accueil libre, d'activités et/ou de camps
Suivi des effectifs des espaces d'accueil

Compétences requises :
Sens du relationnel et du travail en équipe
Capacités d'adaptation
Autonomie - dynamisme

Profil recherché / contrat :
BAFA (complet ou en cours) ou équivalent
Permis B (sans période probatoire) + capacité à conduire un minibus de 9 places
être à l'aise avec un public adolescent

Contrat CEE rémunération selon âge et qualification
Temps de travail : du mardi au samedi de 14h à 18h30 et le vendredi de 14h à 23h, possibilité de travail sur d'autres temps en fonction du programme d'animation.

Modalités de recrutement :
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Mme MANGUIN, Responsable Espace Jeunesse
Par email : ****@****.** ou par courrier : Communauté de Communes Maine Saosnois 7 Place Henri Coutard 72260 Marolles-les-Braults

Renseignements auprès de Mme MANGUIN, responsable de l'Espace Jeunesse au **.**.**.**.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.