Chargé des Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Groupe, la/le Chargé(e) des Ressources Humaines intégrera une équipe de 3 personnes. Il/elle sera en charge de la gestion des dossiers administratifs des salariés, de leur entrée à leur sortie en passant par l'établissement de la paie. Il/elle veille à ce que les procédures RH soient respectées, à ce titre ses missions principales seront les suivantes :

1. Gestion de l'administration du personnel
- Vérifier et valider les CDD
- Rédiger les CDI
- Créer, mettre à jour et maintenir les dossiers administratifs des salariés (contrats, absences, etc.).
- Garantir la confidentialité et la sécurité des données personnelles des salariés.
- Gestion des entrées et sorties
- Établissements des courriers (fin de contrat, attestation, disciplinaire en lien avec la RRH)

2. Administration de la Paie
- Assurer la collecte et la vérification des informations nécessaires à la paie (feuilles de temps, congés, absences, etc.).
- Assurer le lien avec le cabinet de paie
- Vérifier l'ensemble des bulletins
- Etablir les Ordre de Virement

3. Support aux salariés / DRSS / RRE
- Répondre aux questions concernant les bulletins de paie, les contrats et les autres éléments liés à l'administration du personnel

4. Participer au recrutement et à la gestion des formations

Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie, etc.)
- Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et en paie
- Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, SIRH, SILAE)

Aptitudes professionnelles :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Sens du détail et rigueur dans le travail

Avantages entreprise :
- Tickets restaurants / restaurant de la résidence
- Environnement de travail (bureaux neufs)

Vous travaillez du lundi au vendredi (en présentiel).

Prise de poste début avril.

Experience : 2 An(s) - en gestion de paie

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux