Chargé d'Adossement Actif - Passif H/F - AXA en France

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : ****@****.**Axa France VIE est le 1er assureur en Unités de compte (UC) avec 30 mds € d'encours et 6000 UC gérées.

Rejoindre l'équipe du Middle Office UC, c'est rejoindre une équipe accueillante, dynamique, reconnue comme experte dans son domaine, collaborer avec les différents métiers d'AXA France et tout particulièrement ceux de la Direction des Investissements et des Directions Techniques.

Parmi ses missions principales dans la chaine de valeur des UC, l'équipe du Middle Office assure le contrôle essentiel et réglementaire des adossements actifs/passifs (adéquation entre les engagements pris envers les clients et les actifs détenus sur les comptes titres) pour tout le périmètre AXA France. Elle mesure et suit les impacts financiers potentiels, enjeu important pour AXA France. La Data, autre enjeu majeur d'AXA France, devient central pour cette activité et a pour objectif de se développer davantage en 2025.

Vos missions :
- Suivi opérationnel et développement de l'adossement :
- Produire les éléments du suivi actif/passif (indicateurs, analyses, préconisations...) permettant de suivre et d'analyser l'adossement ainsi que son coût et présenter les résultats des analyses aux différentes parties prenantes ;
- Prendre les décisions de réadossement : identifier et réaliser les études nécessaires avec les différentes directions afin d'expliquer les sources d'écarts d'adossement ; déterminer les ordres de réadossement ;
- Améliorer la qualité de l'adossement en proposant et mettant en place les évolutions/corrections/automatisations/simplifications nécessaires en collaboration avec les équipes informatiques et métiers.
- Suivi des impacts financiers : définir, calculer et suivre les impacts financiers en lien avec l'adossement et mettre en place tous indicateurs pertinents pour le suivi de l'activité.
- Animation des comités d'adossement, établissement et coordination des plans d'actions avec les différentes directions :
- Planifier les comités, préparer les supports de présentations en lien avec les métiers et rédiger les comptes rendus ;
- Communiquer sur l'état d'avancement des supports et des adossements, alerter les métiers sur les dysfonctionnements rencontrés ;
- Maintien du haut niveau de qualité des données utilisées pour l'adossement par le biais de la DATA :
- Challenger et contrôler les données et les processus ;
- Assurer la transformation de l'activité avec la Data (sources de données, outils, reportings, restitutions) ;

Compétences Techniques recherchées :
- Bonne connaissance des Unités de compte et leur fonctionnement ;
- Appétence pour les chiffres et pour l'analyse ;
- Maîtrise des outils informatiques Pack Office et plus particulièrement Excel et VBA ;
- Connaissances en Python et Power BI ;
- Première connaissance de l'assurance serait un plus.

Compétences Interpersonnelles recherchées :
- Excellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement et s'adapter en fonction des différents interlocuteurs et du contexte ;
- Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs de divers horizons et à travailler en transversal ;
- Capacité à argumenter, challenger, animer une réunion et convaincre ;
- Capacité à être force de proposition.

Compétences Organisationnelles recherchées :
- Autonomie : capacité à prioriser les tâches, à gérer efficacement son temps et s'adapter dans un environnement en constante évolution ;
- Forte orientation vers la qualité et l'excellence opérationnelle, avec un souci du détail et de la précision ;
- Proactivité : aptitude à identifier les risques, élaborer des plans de mitigations appropriés et alerter.