Pref 77 - Chargé des Expulsions Locatives H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales : chargé de la politique administrative et de la réglementation des expulsions locatives

Votre environnement professionnel :

Activités du service : mise en oeuvre des politiques sociales du logement
Composition et effectifs du service : personnes au pôle logement et emploi (PLE)
- Service accès au logement,
- Service de la prévention des expulsions et habitat indigne
- Service mutations restructurations
- Service appui au recrutement
- Service animation des territoires

Liaisons hiérarchiques
- Chefferie de service
- Chefferie de pôle
- Directeur départementale de l'emploi, du travail et des solidarités adjoint
- Directeur départementale de l'emploi, du travail et des solidarités

Liaisons fonctionnelles
- Locataires
- Organismes HLM (bailleurs sociaux) et propriétaires privés
- Travailleurs sociaux et milieux associatifs
- Mairies (CCAS) et maisons des solidarités (CD 77)
- Commissaires de justices, banque de France, CAF...

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir travailler en équipe
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
Savoir-être au choix
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives : pour ce poste, des connaissances dans le secteur social sont souhaitées. L'agent doit s'intéresser à l'intégralité d'une procédure d'expulsion et connaître toute la partie prévention. L'agent doit travailler avec la commission de coordination des actions de prévention des expulsions mais aussi avec les commissions locales d'impayés locatifs. Ce poste est riche en contacts divers (locataires, bailleurs sociaux et privés, associations, banque de France, CAF, CCAS ou MDS, commissaires de justice, forces de l'ordre...). Il faudra faire preuve d'autonomie dans la gestion des dossiers, mais aussi beaucoup échanger en interne comme en externe, relations partenariales à faire vivre, rôle de conseil et de médiation. Participation à des animations, à des ateliers et certaines réunions. Des qualités peuvent être développées sur ce poste et peuvent permettre de les mettre en avant, dans l'évolution d'une carrière. Poste tremplin vers un autre poste de catégorie B, possibilité de préparer un concours de catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans