Assistant Social du Personnel H/F - Fonction publique Hospitalière

L'Assistante sociale du personnel intervient au profil de tous les agents du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT) tous sites confondus, du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et du (GCS) restauration.Elle a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l'établissement.

L'Assistante Sociale du personnel travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l'institution. L'assistante sociale du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d'un code de déontologie et du secret professionnel.

Poste à 100%

Heures hebdomadaires : 39h - 9h00-17h00 du Lundi-Vendredi

Catégorie : A

Lien hiérarchique : Directeur des ressources humaines

Pôle 25 : Ressources - Support

Service : DRH - CHR Metz-Thionville

Sujétion particulière : déplacements réguliers

Missions principales :
- Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultés
- Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l'emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l'échéance régulière, etc.
- Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaine
- Participer à l'instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d'informations collectives
- Initier en accord avec le service social des projets permettant d'améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH

Sur le plan du handicap :
- Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)
- Relayer dans l'établissement l'information relative à l'obligation d'emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l'élaboration des supports de communication sur la thématique
- Être l'interlocuteur du cadre ou de l'équipe en cas de difficultés au travail d'un agent en situation de handicap
- Organiser la communication sur la politique Handicap, organisation d'évènement en lien avec le Handicap

Divers :
- Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (CAP Emploi, etc.)
- Communiquer et informer par le biais d'article dans le journal local, de notes d'informations, journées d'informations sociales
- Accueillir et former des étudiants en service social
- Contribue à la veille sociale.

Savoir-faire requis
- Capacité d'écoute et de médiation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
- Disponibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à se situer dans l'institution et le monde du travail
- Esprit d'analyse et d'initiative
- Sens de l'organisation et de la rigueur

Connaissances associées

Informatique :
Afficher la suite
Word

Excel

PowerPoint