Responsable RH - Attaché d'Administration - Gestion du Temps de Travail - Gpmc H/F - Fonction publique Hospitalière

ACTIVITES PRINCIPALES
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
- Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes en partenariat avec les informaticiens référents à l'actualisation du logiciel Chronos - V10
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (GPMC, éléments de paie, gestion du temps, absentéisme...)
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement de personnes
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)
- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités de l'unité
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Responsable de mise en oeuvre de la campagne d'évaluation
- Coordination de la politique recrutement et carrières des agents
- Référent institutionnel de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS
- Supervision du respect des règles de la gestion du temps de travail
- Participe au contrôle et décompte du temps de travail des personnels en collaboration avec l'encadrement supérieur

ACTIVITES SPECIFIQUES
- Participe à la formation des cadres sur la gestion du temps de travail et à l'utilisation du logiciel
- Assurer la veille juridique en matière de RTT
- Mise à jour de la Charte du temps de travail
- Participe à la définition du paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail
- Supervise les agents de la paye
- Accompagne la démarche QVCT
- Participe à l'élaboration du rapport social unique et des documents relatifs à la GPMC
- Prise en compte des questionnements et problèmes de l'encadrement sur CHRONOS
- Participe à la saisie de campagne de mise en CET
- Met en oeuvre une démarche de GPMC en phase avec la stratégie d'évolution des compétences de l'établissement