Responsable Ressources Humaines - Directeur·trice Adjoint·e du Pôle Ressources Internes H/F - Fonction publique Territoriale

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?
Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH...
Le CDG du Morbihan recrute
un.e Responsable du Service Ressources Humaines,
Directeur/trice-adjointe du Pôle Ressources Internes

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Ressources Internes, vous êtes en charge de la gestion, du suivi et du pilotage des ressources humaines internes à l'Etablissement. Vous êtes en outre directeur/trice-adjoint.e du pôle ressources internes composé de 15 collaborateurs (accueil, informatique, finances, comptabilité, logistique-maintenance) et vous êtes le/la responsable hiérarchique direct.e. de l'assistante RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o056250305000402-responsable-ressources-humaines-directrice-adjointe-pole-ressources-internes?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation
Ressources Humaines, Droit, Management Public ou dans un domaine connexe

Expérience
Expérience significative et réussie dans un poste de responsabilité en Ressources Humaines, de préférence au sein d'une collectivité territoriale
Expérience dans le développement de la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines du bien-être au travail, de la cohésion d'équipe, et de la prévention des risques professionnels

Connaissances
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques RH et du contexte des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement des services de l'Etablissement
- Bonne vision des enjeux liés à l'e-administration et à la transformation numérique des RH dans un contexte de collectivité

Compétences / Aptitudes
- Capacité à piloter des projets complexes, gérer les priorités, rédiger et structurer des documents stratégiques et techniques
- Qualité de communication, d'écoute et de dialogue
- Capacité à proposer, à innover, à initier et à conduire le changement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance des outils métiers (CIRIL RH, CIRIL Finances, Incovar) serait un plus

Qualités
- Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
- Qualités d'analyse des situations et de synthèse
- Sens de l'organisation et rigueur
- Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie
- Réactivité et dynamisme
- Qualités d'adaptation
- Autonomie

Autres
- Permis B exigé

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

- Régime indemnitaire (IFSE fixe : 7.200 -/an + CIA : 648 -/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.