Adjoint Chef de Section Contrôle Interne et Qualité de la Donnée H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
- Pilotage, à l'encadrement et à l'animation de la section en secondant le chef de la section ;
- Conception, à la mise en oeuvre et à l'exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l'activité de contrôle interne RH métier-solde ;
- Amélioration des outils de diagnostic ou d'organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d'actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels...) ;
- Participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ;
- Exercer l'activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3 ;
- Concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s'assurer de leur effectivité ;
- À cet effet, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ;
- Animer le réseau des référents contrôle interne (Resana, séminaire annuel...) ;
- Participer à la formation du contrôle interne des échelons déconcentrés;
- Répondre aux sollicitations des autorités de contrôle (Cour des comptes, IGA, DGFIP, IGGN...)

Votre environnement professionnel :
· Activités du service : Le bureau de la rémunération et des pensions militaires fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l'un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d'action concerne exclusivement les militaires et s'étend à la rémunération, aux pensions de retraite et au contrôle interne RH métier rémunération et pension.
· Composition et effectifs du service : Le Bureau de la rémunération et des pensions militaires compte 21 personnels dont 6 officiers du corps Technique et Administratif, 8 sous-officiers du corps de Soutien Technique et Administratif de la Gendarmerie Nationale et 7 personnels de la filière administrative. Le bureau est réparti en 3 sections :
- Section rémunération ;
- Section pension ;
- Section contrôle interne.
- Liaisons hiérarchiques
- Lieutenant-colonel chef du bureau de la rémunération et des pensions militaires
- Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines
- Liaisons fonctionnelles
- MINARM : bureau de la cohérence des référentiels et de la réglementation ;
- Sous-direction du système d'information des ressources humaines ;
- Bureau de la réglementation et de la fonction militaire de la DGGN ;
- Bureaux de la sous-direction de la gestion des personnels ;
- Bureaux de la sous-direction de l'accompagnement des personnels ;
- Bureaux de la sous-direction des compétences ;
- Formations administratives sur l'ensemble du territoire national et centres payeurs.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique - bureautique

Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire
Capacité d'analyse
Savoir appliquer la réglementation
Savoir rédiger
Avoir l'esprit de synthèse

Savoir-être
Capacité à organiser
Expression orale
niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir communiquer
Travail en équipe
Autonomie et sens de l'initiative
Niveau pratique - requis
Rigueur et méthode
Niveau maîtrise - requis
Connaissance du SIRH Agorha
Niveau pratique - à acquérir

Vos perspectives :
Ce poste peut vous permettre d'accéder à des postes de chef de section dans les domaines juridiques, d'audit, d'organisation et de ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans