Attaché d'Administration Hospitalière H/F - Fonction publique Hospitalière

MISSIONS PARTICULIERES :
- Animer l'équipe de la DRH
- Recenser et analyser les évolutions de la réglementationstatutaire (suivi juridique)
- Elaborer et mettre en oeuvre des protocoles relatifs à lacarrière des agents
- Assurer des projections RH et élaborer l'EPRD titre 1
- Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH eten assurer le suivi via les différents indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)
- Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois enlien avec l'adjoint des cadres hospitalier
- Aider à la répartition des ressources et des moyens, Suivides CET, Calcul et transmission des primes : service, contractuels, IFTS, régisseurs
- Participer à la construction et à l'évolution de la politiqueRH en cohérence avec les orientations stratégiques del'établissement
- Participer à la gestion du dialogue social par la
préparation des instances en qualité de personne
ressource et assurer la mise en oeuvre des actions RHvalidées en instance
- Organiser les élections professionnelles et la mise enplace des instances paritaires
- Paramétrer et assurer un suivi des logiciels RH
- Elaborer le rapport social unique (RSU)
- Organiser et conduire des réunions de service RH
trimestrielles à minima, assurer la montée en compétencede l'équipe RH
- Assurer la mise à jour du DUERP en lien avec le servicequalité
- Informer et conseiller les agents sur les éléments
complexes ayant trait à leur dossier individuel en lien avecle gestionnaire
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projetsocial
- Représenter la DRH à la Cellule Opérationnelle Qualité- Co-piloter avec DDS du Plan canicule et du plan blanc
- Gérer la partie Handicap, procédures d'accompagnement, élaboration ODJ CMRE et son suivi, accompagnement desagents
- Gérer le suivi des avancements de grade et d'échelon
- Gérer les dossiers individuels en lien avec les CAPDcomprenant les avancements aux choix, les procédures de licenciements etc.

Formation d'attachée d'administration hospitalière à l'EHESP ou master II en gestion des ressources humaines, gestiondes établissements de santé ou expérience minimum de 3 ans en ressources humaines de la fonction publiquecomparables.