Aide Soignant Rhumato Hc H/F - Fonction publique Hospitalière

1. Missions

L'aide-soignant en service de rhumatologie assiste les infirmiers et le personnel médical dans la prise en charge des patients accueillis dans le service. Il contribue à l'amélioration de la qualité des soins et au bien-être des patients. La mission principale de l'AS en rhumatologie est une fonction support de l'activité infirmière dans la limite du décret de compétences.

Assurer la prise en charge du patient et la continuité des soins :
Sous l'autorité du Directeur de site, du Directeur du Service de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechnique, du Cadre Infirmier Supérieur et du Cadre de Santé, l'AS est placé sous la responsabilité directe et le contrôle effectif de l'Infirmier.
- Travail en étroite collaboration AS-IDE
- Travail en étroite collaboration avec les médecins, internes, kinésithérapeutes, diététiciens, et ergothérapeutes
- Participation aux réunions de service et transmission des informations pertinentes sur les patients

2. Fonctions principales

Assurer les soins d'hygiène et de confort, ainsi que la sécurité du patient et seconder l'IDE lors de certains gestes techniques et des mobilisations, en lien avec la spécificité du service (perte d'autonomie)

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
· Aider et contrôler lors de la prise des repas
· Aider à l'habillage et déshabillage
· Aider le patient lors des transferts
· Dispenser les repas dans le respect des règles diététiques adaptées à l'état de santé du patient et en fonction des prescriptions des diététiciennes
· Participer à la prise en charge nutritionnelle du patient (prise de commande, distribution et déserte des plateaux) selon les régimes prescrits
· Dispenser des soins d'hygiène, de prévention et de confort dans le respect de la personne, conformément aux protocoles de service
· Participer à la mobilisation et à la rééducation des patients selon les protocoles établis
Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe des personnes relative à son domaine de compétences
·Savoir mesurer les paramètres vitaux des patients, avec les outils du service (pouls, TA, T°, glycémie...)
· Transmettre les éléments recueillis dans le dossier de soins, être en mesure de participer activement à la relève orale
· Observer et signaler les changements d'état de santé des patients
· Identifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétences, et définir les actions (reconnaitre les signes cliniques de détresse vitale)
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient, ainsi que son entourage
· Assurer l'accueil du patient et de sa famille, installation du patient avec une communication adaptée
· Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence

3. Fonctions spécifiques

· Surveillance et prévention des risques liés à l'alitement
· Surveillance et prévention des chutes

Connaissances

De base

· Fonctionnement de l'institution et de son projet

· Projet de service, et de pôle

· Règles régissant la profession AS

· Réglementation hospitalière

· Fonctionnement et procédures spécifiques à l'unité

· Devoir d'actualisation et d'enrichissement des connaissances nécessaires à un exercice adapté, suivi et conforme aux règles en vigueur
Afficher la suite
· Devoir de partage de ses connaissances avec les collègues et les étudiants

Spécifiques

· Avoir les connaissances nécessaires pour apprécier l'état clinique d'un patient (paramètres vitaux etc.)

· Connaitre les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients et les appliquer

· Connaitre les règles institutionnelles en matière d'identitovigilance et les appliquer

· Connaitre les règles en matière d'hygiène et les appliquer

Savoir-faire

· Technique (cf. Fonctions principales)

· Communication/relation (Fonctions principales)

· Gestion : gérer les stocks de matériel de façon efficiente (commande et rangement), veiller au maintien des locaux

Savoir-être

· Avoir une attitude positive, fiable, active, conciliante pour le bon fonctionnement du service

· Etre capable de modifier et adapter son comportement en fonction des situations (urgence, disponibilité)

· Avoir une attitude respectueuse, polie, honnête, coopérante et solidaire avec ses collègues et intervenants extérieurs

· Avoir une attitude prudente et précise dans la communication des informations

· Savoir respecter le secret professionnel

· Avoir le sens de l'urgence

· Etre capable de ses positionner professionnellement

· Faire preuve de loyauté envers ses collègues, l'encadrement et l'institution

Porter respectablement les valeurs du CHU de Saint-Etienne

DIPLÔMES REQUIS

Diplôme DEAS