Responsable du Pôle Application des Peines au Greffe au Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
- Mont-de-Marsan - 40
- Fonctionnaire
- Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
L'agent assure l'encadrement de son équipe
Il assure le contrôle des écritures de son pôle :
- Il s'assure de la préparation des dossiers des condamnés pour l'instruction des demandes de libérations conditionnelles, permissions de sortir, réductions de peine et réductions de peines supplémentaires
- Il applique les mesures pour ce qui concerne les aménagements de peines
- Il s'assure de la gestion de l'individualisation de la peine
- Il s'assure de l'envoi au moins une fois par an, une information aux détenus indiquant sa date de proposition à la libération conditionnelle, sa date d'examen en RSP et traite les demandes éventuelles
- Il s'assure de la bonne articulation entre son pôle et les différents services (BGD, SPIP et Service de l'application des peines du TJ Dax et Mont de Marsan)
- Il adresse aux autorités judiciaires les pièces qui leurs seront nécessaires dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Il vérifie la préparation aux commissions d'applications des peines dans les domaines des RP, RPS, PS, RCCP, LSC et LSCA
- Il met à jour les fiches réflexes pour son pôle
- Il vérifie le suivi des demandes d'aménagement de peine CD et MA ainsi que la saisie de résultats après débat contradictoire.
L'agent élabore les statistiques de son pôle
L'agent est binômé avec le secrétaire administratif - responsable du pôle écrou et notifications
Nombre d'agents à encadrer :
A B C
Le profil recherché
Poste réservéaux agents titulaires de la fonction publique
Poste accessible par détachement d'un autre ministère :
Les agents extérieurs au ministère de la Justice qui souhaitent candidater doivent transmettre l'ensemble des documents suivants à l'adresse du recruteur :
o la fiche de candidature complétée ("annexe 2" à demander à l'établissement ou au SPIP) avec l'avis de l'administration d'origine relatif à leur départ;
o un curriculum vitae;
Afficher la suite
o la lettre de motivation ;
o les pièces justificatives le cas échéant;
o le dernier arrêté d'avancement d'échelon ;
o les trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel le cas échéant;
o un état des services.