Responsable Paye et Carrière - Villetaneuse H/F - Fonction publique Territoriale

Il/elle assiste prioritairement la DRH dans la coordination, la formation, et l'accompagnement des gestionnaires RH sur l'ensemble des missions relevant de la carrière et de la paye. Il/elle est le garant de la réalisation des opérations liées à la paye, la carrière (évaluations annuelles, avancements, promotion interne, retraites) et les absences, au suivi des emplois et des effectifs. A ce titre il/elle participe à l'actualisation des connaissances réglementaires et juridiques, assure la sécurité juridique des actes et apporte son expertise sur les dossiers complexes et les litiges.

? ACTIVITES PRINCIPALES
* Organisation, coordination et encadrement des moyens de l'administration du personnel : encadrement fonctionnel des gestionnaires RH, assistance, conseil et formation de l'équipe, notamment sur les aspects de gestion administrative de carrière et de paye.
* Organisation et suivi opérationnel des activités ou projets relevant de la carrière, de la rémunération, des cotisations et des déclarations aux organismes sociaux.
* Planification et mise en ½uvre de la gestion administrative et comptable.
* Information et conseil aux agents de la collectivité dans son domaine d'activité.
* Elaboration, actualisation et mise en ½uvre de procédures spécifiques à son domaine.
* Préparation et mise en ½uvre des opérations de carrière : avancements, Promotion Interne, retraite...
* Coordination et suivi des dossiers liées aux absences de longue durée (AT/MP, CLM, CLD,...)
* Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires.
* Veille juridique et statutaire.
* Coordination avec les partenaires.
* Appui à la DRH : suivi de la masse salariale, dialogue social, LDG, GPEEC
* Participation à l'élaboration du RSU, à la communication interne...

? EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L'EXERCER

* Formation de niveau II ou III en ressources humaines.
* Maîtrise exigée des outils bureautiques et d'un SIRH (CIRIL apprécié).
* Expérience exigée d'au moins 3 ans de la gestion statutaire et de la coordination d'équipe dans une collectivité territoriale.

? SAVOIR-FAIRE REQUIS
* Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et des contrats de droit public
* Aptitude à l'écoute et au contact humain
* Etre rigoureux dans l'organisation du travail
* Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions.
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
* Renseigner des personnes au regard de son métier.
* Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes...
* Maitriser les outils bureautiques.