Cadre de Santé Paramédical en Unité de Soins Intensifs Polyvalents Dérogatoire H/F - Fonction publique Hospitalière

Relation avec les familles dans des contextes difficiles : deuil, HDT, conflits, devenir, transferts dans d'autres structures hospitalières...

Travail collaboratif avec
- Partenaires internes ou externes à l'établissement : pompiers, services de soins, Ehpads, SAMU......
- Partenaires et services transversaux de la structure : PFM, assistante sociale, équipe mobile de gériatrie,
pharmacie, biomédical, services techniques, CDU...

Gestion
- Matériel spécifique : les respirateurs, appareil de VNI, optiflow
- Stupéfiants, produits pharmaceutiques
- Administrative du service : effectif, gestion des lits, dépôt de valeurs...
- Ressources humaines : planning, formation, absences
- Accueil et encadrement des nouveaux arrivants (professionnels et étudiants)
- Activités de soins avec vigilance sur la sécurité et le confort
- Des demandes tant au niveau travaux que matériel avec vigilance sur la partie économique et financière
- Du service du cadre binôme en son absence

Manager au travers de la qualité et la gestion des risques du service- Gestion des risques : vigilance et incitation au signalement des non-conformités et/ou événements indésirables
- Accompagner les professionnels à la démarche qualité et gestion des risques
- Contrôle de l'application des procédures/ protocoles/ pratiques professionnelles
- Mise à jour du système documentaire
- Participation aux audits de processus/audit patient traceur
- Participation aux parcours patients

Participation aux missions transversales, animation de réunions dans le cadre du service ou des misions transversales

SAVOIR
- Connaissance de l'organisation hospitalière, l'organisation des soins, réseaux, partenaires, GHT...
- S'adapter aux valeurs de l'établissement : maîtrise des dépenses, qualité des soins et de l'accueil
- Adhérer à la démarche qualité que l'Institution a mise en place
- Gérer tant au niveau des ressources humaines que matérielles
- Établir une relation adaptée (technique, enjeux, ressources...)
- Connaissance de l'éthique et de la déontologie
- Analyser le fonctionnement d'un groupe
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SAVOIR FAIRE
- Donner du sens Impulser la dynamique d'équipe
- Gestion des conflits (équipe, patients, familles...)
- Gestion de l'information et favoriser la communication
- Travail collaboratif avec la direction, les cadres supérieurs, les services de soins et les services transversaux
- Participation aux groupes de travail transversaux dans le cadre de la démarche qualité
- Négocier, organiser et animer
- S'adapter aux nouvelles orientations
- Réaliser les entretiens professionnels d'évaluation au regard des projets professionnels
- Anticiper, innover

Manager la qualité et la gestion des risques du service :
- Accompagner les professionnels à la démarche qualité- gestion des risques
- Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non-conformités ou événements indésirables.
- Veiller à la mise à jour du système documentaire
- Participer aux audits, enquêtes, CREX, RMM et différents traceurs (patient traceur, traceur ciblé,)
- Piloter la gestion des risques en équipe par l'intermédiaire des réunions de tableaux des parcours patients
- S'investir dans la préparation de la certification HAS et participer à la certification HAS

SAVOIR ETRE
- Être rigoureux et avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de disponibilité dans la juste mesure
- Avoir des qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie- Faire preuve d'équité et d'ouverture d'esprit
- Capacités d'adaptation, d'analyse, d'observation, de synthèse
- Gérer le contrôle de soi
- Être un élément de soutien et de motivation des équipes
- Se positionner
- Esprit d'équipe
- Prendre du recul et intégrer le facteur temps.
- Persévérance, dynamisme
- Honnêteté intellectuelle