Educateur de Jeunes Enfants - Asnières-Sur-Seine H/F - Communes

Rejoignez les équipes de la Petite Enfance d'Asnières-sur-Seine !

La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants au sein de ses 15 crèches municipales, réparties sur tout le territoire et qui accueillent entre 25 et 60 berceaux chacune.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en oeuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.

L'EJE conçoit et met en oeuvre le projet pédagogique, coordonne les projets d'activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et de la structure.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092241212000512-educateur-jeunes-enfants?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous reconnaissez vous ?

- Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
- Formation conseillée (PRAP) : Prévention des risques liés à l'Activité Physique, afin de limiter les TMS (Troubles musculo- squelettiques)
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir communiquer et piloter un projet en interne
- Rigueur et sens des responsabilités
- Devoir de réserve et respect de la discrétion professionnelle
- Faire preuve de patience et de tolérance

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux