Gestionnaire Ressources Humaines - Protection Sociale H/F - Fonction publique Hospitalière

ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la saisie et la gestion administrative des absences (maladies, maternité...),
- Assurer le suivi et la préparation des dossiers CLM, CLD, pour le conseil médical,
- Assurer le suivi et la préparation des dossiers maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité, pour le conseil médical et assureur (SOFAXIS),
- Assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques,
- Instruire les déclarations d'accidents de service, de trajets et les accidents d'exposition au sang,
- Participer au groupe d'analyse des accidents de service et trajets,
- Assurer le suivi et l'organisation des visites médicales,
- Préparer les dossiers relatifs à la retraite pour invalidité,
- Assurer le suivi et la présentation des dossiers en CREME (Commission de Retour à l'Emploi et de Maintien dans l'Emploi),
- Instruire et suivre les inaptitudes aux fonctions (Période de Préparation au Reclassement),
- Assurer le suivi des cotisations, les remboursements avec l'assureur, les remboursements CPAM pour les agents contractuels,
- Gérer les compléments de salaire CGOS,
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord (TPT ; AT/MP),
- Informer et conseiller les agents,
- Dossiers RH divers : déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés DOETH, demandes de prises en charge FIPHFP.

- Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines.
- Expérience souhaitée en ressources humaines et plus particulièrement en protection sociale
- Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique, capacité d'adaptation aux logiciels du système d'information RH (ELAP, HEXAGONE WEB)
- Capacités relationnelles et rédactionnelle, esprit d'équipe, force de proposition, autonomie
- Rigueur et fiabilité, sens de l'organisation, discrétion professionnelle
- Notions de Période de Préparation au Reclassement