Responsable Ressources Humaines H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions générales :

L'Attaché assure :
- Le conseil au Directeur d'établissement et directions fonctionnelles dans le cadre de sa délégation de gestion des ressources humaines.
- L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi dans son domaine de compétence du bilan social de l'établissement.
- L'ingénierie et la gestion de projet en terme de ressources humaines (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement).
- La préparation et l'animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
- Le contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes de formation, GPMC, absentéisme...
- La participation à la définition de projet professionnel, individuel et au bilan de réalisations.
- L'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires.
- L'exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité pour l'élaboration de tableaux de suivi et d'indicateurs en lien avec le Directeur d'établissement.
- D'assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.

Missions permanentes :

La fonction implique :
- D'encadrer des équipes de gestionnaires administratifs du personnel : organisation du travail, conduite des entretiens d'évaluation, notation du personnel, analyse des besoins de formation, conseil et information, gestion des AT/MP.
- D'organiser et de suivre les effectifs et la masse salariale.
- De développer les outils permettant d'assurer le dialogue de gestion entre la Direction de l'établissement et les autres services de l'établissement.
- De gérer les tableaux de bord relatifs à la gestion budgétaire.
- De proposer des actions permettant de développer la communication avec les services de l'établissement sur les différents domaines RH, afin de favoriser la modernisation de la gestion des RH.
- De mettre en place des actions d'informations régulières à destination des personnels sur différentes thématiques.
- D'assurer la gestion de dossiers transverses en lien avec le service RH (conditions de travail/GPMC/formation).
- D'encadrer la gestion des instances, notamment le CHSCT et le CTE.
- De coordonner des enquêtes concernant la gestion des ressources humaines dans le respect des échéances fixées.
- D'élaborer des notes, des études, des documents relatifs à l'administration du personnel.
- De concevoir, de piloter et d'évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence.
- D'assurer le suivi et l'évaluation des documents réglementaires et obligatoires (dont notamment le document unique...)

Missions qualité :

L'attaché participe à la démarche qualité et gestion des risques