Recrutement Moto du Golfe

Mécanicien - Mécanicienne Motocycles 2025 H/F - Moto du Golfe

  • Saint-Tropez - 83
  • CDI
  • Moto du Golfe
Publié le 24 Mars 2025
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Les missions du poste

AGENT HONDA OFFICIEL SITUE A SAINT-TROPEZNous recherchons une personne possédant de bonnes compétences en mécanique pour intervenir sur des véhicules 2 roues, principalement des scooters :
- Entretien courant (vidange, changement de pneus etc.)
- Réparation (remplacement de fourches etc.)
- Réparation de véhicules accidentés

Poste ouvert aux personnes issues de la mécanique motocycle, machines agricoles, automobile, poids lourd et bateau.

Vous travaillez du lundi au vendredi avec possibilité de travailler également le samedi.

Intéressé(e) ? Transmettez-nous votre CV par email, ou bien contactez le **.**.**.**.**

Le profil recherché

Experience : 1 An(s) - en mécanique

Compétences : Procédures d'entretien de cycles, motocycles, Renseigner les supports de suivi d'intervention, Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs, Vérifier et assembler les éléments de cycles, motocycles... ou du matériel (motoculteur, tondeuse...) avant livraison, Réparer un équipement, une machine, une installation

Permis : A - Moto souhaité, B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce et réparation de motocycles

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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