Manager du Csp Paie - Rhône H/F - APRIL

APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.

Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.

APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.

Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€.Venez piloter l'ensemble des opérations du CSP partagé. Votre objectif : garantir la satisfaction client et la fiabilité des éléments de rémunération des salariés des entités d'APRIL, rattachées au CSP Paie. Et si être « Manager du CSP Paie » chez APRIL vous permettait...
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS FUTURES MISSIONS :
1. Pilotage de l'activité
- Organiser et superviser les activités de production de 1800 paies pour assurer l'engagement de service du CSP paie
- Gérer un portefeuille de paies
- Garantir le respect des échéances, l'application des méthodes de travail et des règles de paie en vigueur, réglementaires ou spécifiques aux entités du groupe
- Mener une veille et suivre l'évolution de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise
- Être l'interlocuteur privilégié de la DRH, de la DAF et de l'ensemble des managers
- Avoir un rôle de conseil et apporter une réponse à toute interrogation relative à la paie
- Réaliser des études et la création de requêtes en collaboration avec le contrôle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRH
- Participer à des projets transverses et à l'évolution des process & outils Groupe
- Gérer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, auditeurs...)
- Animer la relation avec l'éditeur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA.

2. Animation de l'équipe
- Suivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la réalisation de leurs activités, maintenir leurs compétences notamment leurs connaissances en matière de législation sociale
- Impulser l'amélioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une démarche de service client

3. Garanti de la fiabilité des actions menées
- Réaliser et contrôler les paies complexes

4. Veille et amélioration continue
- Mettre en oeuvre des projets paie auprès de l'équipe : intégration de nouvelles entités, mise en oeuvre d'outil, déploiement de nouvelles méthodes...

Le poste requiert une expérience de 15 années minimum en gestion de paie avec une dimension managériale acquise en entreprise ou au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Le collaborateur devra justifier d'une formation supérieure de type Bac +3 à Bac +5 : idéalement une formation RH à dominante administration du personnel, paie ou contrôle de gestion sociale. La connaissance et pratique usuelle d'un SIRH (celle de l'outil Cegid/RHPI est un plus) est indispensable. Une bonne maîtrise d'Excel et une capacité à manipuler de la data et à mettre en place des contrôles est souhaitée. Quant aux qualités requises, les principales sont : leadership, aisance relationnelle, sens de l'analyse, rigueur, agilité, capacité d'écoute, force de proposition et enthousiasme.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin ! Compétences : Paie, Droit Social, Management