Dipn 77 - Sso - Brh - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Suivis des effectifs départementaux - tous corps, tous grades;
- Suivis de toutes les positions statutaires;
- Suivi des titularisations et intégrations (CEA, PATS, PACTE)
- Suivis et traitement des arrêtés relatifs à toutes les positions statutaires et administratives des agents;
- Fiabilisation des fichiers mensuels internes à la direction et en lien avec la DRHFS;
- Traitement et suivi des habilitations OPJ départementales et des notations;
- Fiabilisation des agents bénéficiant de la prime OPJ (CEA, CC, CCD);
- Établissement de tableaux chiffrés et/ou nominatifs pour répondre aux commandes de la direction et/ou de la PP et/ou de la DRHFS;
- Demande de création des codes SAO dans Dialogue 2;
- Fiabilisation et mise en conformité des organigrammes en lien avec les différents services de la DIPN77.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La cellule EFFECTIFS s'intègre au bureau des ressources humaines et de l'accompagnement, en charge des statistiques et de la gestion administrative et opérationnelle des effectifs du département.

Composition et effectifs du service :
Le bureau des ressources humaines et de l'accompagnement se compose de quinze personnes réparties en différentes cellules : 1 CAIOM - 1 attaché principal - 1 attaché - 4 catégories B - 10 catégories C. Le BRHA dépend du Service de Soutien opérationnel.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la cellule, le chef BRHA et/ou son adjoint, le chef SSO CAIOM et/ou son adjointe Attachée principale d'administration
Liaisons fonctionnelles :
Autres services de la DIPN - Circonscriptions de police du département - SGAMI Ile de France - Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis
- Savoir analyser : niveau initié requis
- Savoir gérer un projet : niveau initié à acquérir
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis
- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis
- Savoir faire preuve de discrétion : niveau pratique requis

Vos perspectives :
Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d'occuper des postes à responsabilité en SGAMI.