Conseiller en Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines et Développement de l'Attractivité H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
1 - Accompagner les services pour la gestion prévisionnelle des RH (30% ETP) :
- Coordonner la mise en oeuvre du «dispositif 3%» (circulaire du 22/12/2021) : synthèse des demandes, préparation des notes, réalisation de tableaux de bord, suivi des échéances)
- Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services dans la mise en place une démarche de GPRH
- Réaliser une analyse triennale de la structure des effectifs, des emplois et des compétences des services relevant de l'ATE, ainsi que de ses évolutions prévisibles, définition du plan régional interministériel de développement des compétences en lien avec les conseillers de la PFRH afin de mettre en place des parcours professionnels adaptés (par filière, emploi ou métiers en tension)

2 - Développer l'attractivité et l'emploi public en NA lien avec les conseillers de la PFRH (50% ETP) :
- Concevoir et piloter des projets et des événements transversaux, organisés par la PFRH pour promouvoir la marque employeur «choisir le service public» (quinzaine de l'emploi public, séminaires, salons, actions transversales)
- Impulser des actions innovantes en matière d'attractivité, de recrutement et de fidélisation
- Évaluer les actions conduites, en assurer une communication, les modéliser
- Co-animer le réseau régional inter-versant de professionnels RH : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l'innovation et d'intelligence collective.
- Développer des partenariats avec les opérateurs de l'emploi (France Travail, CAP Emploi, Association des missions locales...), les institutions et associations (ex : La Cordée, les pépites service public...).

3 - Contribuer à l'action globale de la plateforme RH (20% ETP)
- Impulser et participer aux projets de l'équipe dans le cadre de la feuille de route
- Appuyer l'action de la direction
- Développer les inter-actions au sein de l'équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l'action de la plateforme.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :
La plateforme interministérielle d'appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d'appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d'animation de collectif dans l'innovation, l'expérimentation et les échanges de pratiques.

Composition et effectifs du service :
1 directrice et 14 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques :
La directrice de la PFRH et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :
Travail transversal, en réseaux, avec l'équipe pluridisciplinaire des conseillers de la PFRH dans un cadre interministériel, la DGAFP, le SGAR

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Connaissance des règles de gestion RH et outils RH : niveau expert - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
Savoir gérer un projet : niveau expert - à acquérir
Savoir s'organiser, grande réactivité : niveau expert - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
Savoir s'adapter : niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Une connaissance solide des règles de gestion des RH, des méthodes statistiques et outils RH est indispensable. Le poste nécessite d'excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d'analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie.
Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d'évoluer sur des postes relevant du domaine RH,

Durée attendue sur le poste : 3 ans