Agent de Replacement H/F - Pôle Emploi

La mission principale d'un agent de remplacement est d'assurer le remplacement des exploitants (es) sur différentes exploitations, différentes productions, avec des modes d'organisation différents, dans un seul but : permettre la continuité de l'exploitation même pendant l'absence de l'exploitant(e).

Travail principalement sur des élevages ovins et bovins lait.

- Maîtrise en autonomie de la traite ovins lait et bovins lait
- Soins aux animaux, alimentation
- Surveillance des animaux
- Mises bas, vêlage
- Conduite de matériels agricoles, réalisation des travaux de culture, capacités à utiliser une pailleuse, désileuse (etc,,,)

Vous serez amené à travailler sur les autres productions de façon moins régulière

Compétences exigées : Capacités d'adaptation, esprit d'initiative et grande rigueur professionnelle, connaissances approfondies de la production ovine et bovine.

Lieu de travail : Secteur Ségala (Rodez- Baraqueville- Naucelle- La Primaube- Drulhe- Flavin- Rieupeyroux...)

Prime ou avantage :
- 11 jours RTT par an
- Frais de déplacements indemnisés au-delà de 20km/jour
- Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

Experience : 1 An(s)

Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments agricoles, Techniques d'approche et de manipulation des animaux, Entretenir un élevage animal, Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.