Responsable du Pôle Paie-Retraite - Ccas de Toulon H/F - Fonction publique Territoriale

Le service des Ressources Humaines met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l'Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d'un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.

Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.

Sous la responsabilité du Responsable du service RH, le/la responsable du Pôle Paie-Retraite pilote, en mode RH intégrées, la stratégie, la coordination, et la supervision des processus de paie, de retraite et de gestion des données sociales tout en garantissant la conformité règlementaire, la fiabilité des données et le respect des échéances légales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o083250324001099-responsable-pole-paie-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques de base

? Pilotage des activités du pôle RH et coordination d'une équipe.
? Capacité à motiver et encadrer une équipe.

Savoir-faire

? Analyse des coûts de personnel et production d'indicateurs budgétaires.
? Savoir alerter sa hiérarchie sur les problématiques du service
? Capacité à prioriser les tâches et à respecter les échéances réglementaires.
? Coordination des processus de paie et déclarations sociales.
? Organisation des campagnes de simulation salariale et de prévision budgétaire.
? Rédaction de rapports synthétiques et formulation de recommandations stratégiques.
? Aptitude à traiter des données complexes et à proposer des solutions adaptées
? Maîtrise des outils RH et logiciels de paie (logiciels de gestion de la paie et de la retraite...).

Savoir être

? Capacité à fédérer et motiver une équipe autour d'objectifs communs.
? Sens de la discrétion et respect de la confidentialité des données sensibles.
? Capacité à traiter des dossiers complexes et à proposer des solutions adaptées.
? Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (agents, partenaires...) de manière