Gestionnaire de Paie H/F - Activ RH

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.Activ/RH recherche pour l'un de ses clients, un cabinet comptable situé à Mulhouse, un(e) Gestionnaire de Paie H/F passionné(e) et désireux(se) d'évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Cette structure à taille humaine reconnue pour son expertise en matière de comptabilité, de juridique et de conseil met un point d'honneur à accompagner ses clients dans toutes les étapes de leur développement, avec une approche personnalisée et une expertise technique pointue.

Vos missions :

Gestion de la paie de A à Z :
Collecte, vérification et saisie des variables de paie, établissement des bulletins, contrôle et validation.

Administration du personnel :
Gestion des contrats, affiliations aux organismes sociaux, suivi des absences et des congés.

Déclarations sociales :
Élaboration et transmission des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.).

Conseil et support :
Agir comme interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des clients pour toute question liée à la paie, à la législation sociale et à l'administration du personnel.

Veille sociale et juridique :
Suivi des évolutions législatives et conventionnelles et mise en oeuvre des adaptations nécessaires.

Formation :
Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 minimum).

Expérience :
Au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise au sein d'un cabinet comptable.

Compétences techniques :
Bonne maîtrise des logiciels de paie (Silae, Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel).

Qualités requises :
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision.
Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe.
Adaptabilité dans un environnement en constante évolution et à jour avec les évolutions législatives.

Le poste est un CDI, une fourchette de rémunération a été donnée à titre indicatif et varie selon le profil entre 30 et 35K€ bruts.