Chargé de Valorisation H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Mission

Le PUI Loire Valley Innov' (PUI LVI), composé de 9 fondateurs (Universités de Tours, d'Orléans, INSA CVL, CHUs de Tours et d'Orléans, BRGM, CNRS, INRAE et C-VaLo) et plus de 25 partenaires, regroupe l'ensemble des forces vives de l'écosystème d'innovation du territoire régional. Il est financé par l'ANR et Bpifrance et a débuté le 1er janvier 2024 pour une durée de 4 ans.Rattaché à la Délégation Centre Limousin Poitou Charente du CNRS et au pôle Appui aux Projets, à la Recherche et à l'Innovation (APRI) de l'Université d'Orléans, le Service Partenariat et Valorisation Grand Campus (SPVGC) est un service mutualisé qui a pour mission d'accompagner les laboratoires de la région Centre Val de Loire dans la recherche de financements, la négociation de partenariats et la valorisation des résultats de recherche. Le chargé de valorisation F/H aura pour mission d'accompagner les laboratoires dans leurs démarches d'innovation.

Au sein du SPVGC, le poste de Chargé de valorisation est rattaché fonctionnellement à la Responsable du service et hiérarchiquement au Directeur Valorisation et Innovation du pôle APRI. Le poste est localisé au pôle APRI, et une interaction étroite avec le SPVGC, hébergé sur la campus CNRS, est attendue.

Activités principales

Valoriser les résultats de recherche
- Détecter les résultats valorisables;
- Formuler des recommandations dans le choix du mode de protection des résultats;
- Accompagner leur valorisation (déclaration d'invention, maturation, etc) en lien avec les structures dédiées : conseiller les chercheurs dans leur stratégie de valorisation(licence, startup, etc.) en lien avec les autres acteurs de la valorisation au sein du Pôle Universitaire d'Innovation;
- Organiser la détection transverse.

Sensibiliser les laboratoires aux questions de valorisation en articulation avec les actions du Pôle Universitaire d'Innovation
- Organiser/participer à des réunions ou manifestations relatives à la valorisation;
- Elaborer et rédiger des documents d'information : compte-rendu de réunions, état d'avancement de projets, plaquette d'information, etc.

S'articuler avec l'écosystème de la valorisation
- Participer au comité de suivi valorisation Grand Campus (CNRS / UO / CVALO / Technopole d'Orléans);
- Centraliser les échanges avec CNRS Innovation et les chargés de valorisation des Instituts du CNRS;
- Centraliser les échanges avec la Direction Valorisation et Innovation de l'Université d'Orléans;
- Centraliser les échanges et le suivi des dossiers avec CVALO.

Reporting et partage des informations
- Compléter les bases de données du CNRS et de l'Université d'Orléans pour partager les informations avec les laboratoires et les services gestionnaires;
- Être référent valorisation pour le service : former et informer les collègues;
- Contribuer au partage de l'information au sein du Pôle Universitaire d'Innovation.

Formation et expérience professionnelle

Formation Bac +5 dans le domaine du management de l'innovation / Propriété Intellectuelle / Propriété Industrielle

Débutants acceptés : des formations adaptées pourront être proposées

Compétences et qualités requises

Maîtrise de l'anglais

Connaissance des aspects juridiques de la propriété intellectuelle

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
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Travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie dans le cadre d'une organisation répartie sur plusieurs sites

Réactivité, sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité

Une curiosité à l'égard des domaines scientifiques des laboratoires de l'Université d'Orléans et du CNRS serait appréciée.

L'UNIVERSITE D'ORLEANS C'EST AUSSI

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique :

Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages...
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d'actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d'enfants en situation d'handicap

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Adressez votre lettre de motivation et votre C.V.jusqu'au 18/04/2025