Chargé de Mission Égalité Diversité et Inclusion H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Mission

En qualité de responsable de la mission égalité, diversité et inclusion de l'Université d'Orléans, vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de la politique d'établissement dans les domaines de l'égalité et de la lutte contre les discriminations et les violences.Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services, en lien fonctionnel avec le Vice-Président délégué «Egalité, diversité, inclusion et qualité de vie au travail», vous concourez à la mise en oeuvre des actions spécifiques de prévention et de prise en charge des situations de violence au sein de l'Université. Vous pouvez également porter des dossiers transversaux en lien avec la responsabilité sociale de l'Université.

Activités principales

Participer au développement d'actions structurantes, en favorisant la dimension partenariale

Contribution à l'élaboration, à la rédaction et au suivi des schémas directeurs et plans d'action du domaine de la mission et plus particulièrement du plan d'actions égalité professionnelle, schéma directeur égalité et schéma directeur du handicap.
Mise en oeuvre et suivi des actions prévues dans les plans en lien avec les directions concernées et plus particulièrement la Direction des Études et de la Vie Étudiante et la Direction des Ressources Humaines.
Veille et réponse aux appels à projets du domaine et plus particulièrement les appels à projets égalité. Représentation de l'établissement auprès des partenaires (Rectorat, universités, association France Victimes...) et du ministère.
Recherche de nouveaux partenariats, élaboration et au suivi des conventions partenariales.

Valoriser les actions de la mission

Présentation et valorisation de la politique d'établissement auprès des composantes, des directions et services et des promotions d'étudiants, sous forme d'actions de formation, sensibilisation,
Suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de la mission,
Gestion de la communication et de l'animation du réseau des correspondants égalité.

Gérer la Cellule de Lutte contre les Violences

Organisation, gestion et suivi des signalements par le dispositif d'écoute
Organisation des réunions du dispositif de veille et présentation des situations.

Suivre et analyser les indicateurs

Élaboration des outils de suivi et de reporting de l'activité et des actions en cours. Assurer la constitution d'indicateurs et en assurer le suivi et la transmission à la gouvernance et services.
Réponse aux enquêtes liées à la mission.

CONTRAINTES PARTICULIÈRES : Écoute et traitement de situations personnelles nécessitant confidentialité et exposition à des situations humaines difficiles (susceptible d'évolution) - réactivité pour la prise en charge et l'accompagnement des situations signalées dans le cadre de la cellule d'écoute. Déplacements à prévoir en Région et ponctuellement au MESRI.

Formation et expérience professionnelle

Formation juridique pour la prise en charge des victimes/ formation à l'écoute active.

Connaissance des projets de l'établissement.
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique.
Méthodologie de conduite de projet.
Maîtrise de la conception des tableaux de bord.
Connaissances budgétaires générales et droit public.
Techniques de communication.
Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues).
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Compétences et qualités requises

Capacité à réaliser des synthèses, et rédiger des rapports ou des documents.
Capacité à créer les conditions favorables à un entretien.
Capacité à conduire des entretiens.
Rigueur et fiabilité.
Réactivité.
Aisance relationnelle.
Confidentialité et réserve.

L'UNIVERSITE D'ORLEANS C'EST AUSSI

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique :

Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation
- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages...
- Activités sportives et culturelles
- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d'actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d'enfants en situation d'handicap

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Adressez votre lettre de motivation et votre C.V.avant le 02/03/2025