Adjoint Administratif H/F - Fonction publique Hospitalière

Le Chargé de Formation a pour mission la conception, la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences de l'établissement. Il veille à l'adéquation entre les besoins en formation des collaborateurs et les objectifs stratégiques de l'organisation. Il prépare le Plan de Développement des Compétences (PDC) et assure la gestion administrative et budgétaire du plan de formation.

Relations professionnelles liées au poste :
- Directions fonctionnelles et d'établissement, responsables de service et de pôle, encadrement, agents de l'établissement
- Organismes de formation, formateurs externes et internes, pour la négociation des contenus et des coûts, organisation et évaluation des actions, gestion financière
- Organisme Collecteur (ANFH), Instituts de formation, universités et écoles, pour des échanges d'informations
- Instances de l'établissement CSE, Commission de formation, CME
- Organisations syndicales pour des échanges et négociation du plan de formation
- Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu
- Responsable des Ressources Humaines et Directeur des Ressources Humaines
- Référent Handicap
- Service de santé au travail
- GHT

Gestion technique :

· Connaissance du cadre légal et des dispositifs de formation professionnelle

· Maîtrise des outils de gestion de la formation (GESFORM), PEPS et CHORUS

· Compétences en gestion technique des solutions numériques de formation

Capacité d'analyse et de synthèse

· Sens de l'organisation et rigueur administrative

· Classement des informations et documents relatifs au domaine de compétence

· Aisance relationnelle