Directeur - Directrice des Ressources Humaines -DRH H/F - Mairie

MAIRIE DE SENE
CV et lettre de motivation MANUSCRITE
à Madame la Maire, Place de la Fraternité, 56860 SénéAttaché Territorial - Fonctionnaire Titulaire sous la responsabilités hiérarchique du Directeur Général des Services en lien avec les élus référents
I - MISSION GENERALE
Participer à la définition de la politique communale de gestion des « ressources humaines » ;
Conseiller les élus et la direction générale des services en matière RH ;
Mettre en oeuvre les orientations de l'équipe municipale ;
Animer, coordonner et superviser l'action de la Direction des RH.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la conception et le suivi d'une politique de GPEEC communale en lien étroit avec les directeurs et responsables de services ; repérer les compétences afin de faciliter la mobilité interne et veiller à la bonne adéquation compétences/postes ;
- Accompagner les projets de réorganisation des services ; Mettre à disposition les moyens utiles aux directeurs et chefs de service pour les accompagner dans leur rôle de manager ;
- Mettre en oeuvre et suivre la politique de promotion sociale ;
- Gérer les recrutements de la commune : élaborer les profils de poste en concertation avec les directeurs et responsables de services ; organiser les recrutements et répondre aux candidatures ;
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) ;
- Elaborer et suivre la masse salariale ;
- Préparer et assurer le contrôle paie ; concevoir et mettre en oeuvre une stratégie d'internalisation de la fonction paie suivant les orientations des élus ;
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; s'assurer de l'application des règles internes de fonctionnement ;
- Assurer une veille règlementaire et sa diffusion ;
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux ;
- Rédiger les courriers, arrêtés, délibérations et notes juridiques relevant de votre Direction ;
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs (CDG, Trésorerie, CNFPT, France-Travail, Préfecture...)

RELATIONS SOCIALES
- Organiser et vérifier l'exercice des droits syndicaux (élections des représentants du personnel) ;
- Recueillir les informations et élaborer les dossiers pour préparer les négociations sur les questions de personnel ;
- Réaliser et analyser le Rapport Social Unique ;
- Assurer les processus d'Information et de négociation avec l'ensemble des partenaires internes et externes concernés (Médecine professionnelle et préventive, services opérationnels.) ;
- Assurer le secrétariat du CST ;
CONSEIL
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et aux Directeurs de la mairie et du CCAS ;
- Examiner les demandes individuelles des agents ;
- Superviser les dossiers de retraite ;
- Accueillir et informer les agents sur les possibilités d'évolution professionnelle
- Conseiller les Directeurs ou les responsables de service en termes de problématiques de management
FORMATION
- Superviser l'élaboration et le suivi du Plan de formation et en assurer l'analyse
- Piloter la mise en oeuvre des dispositifs de formation du Plan Intercommunal de Formation
- Assurer le suivi des formations statutaires
MANAGEMENT
- Animer, coordonner et contrôler l'action de la Direction ;
- Consolider et enrichir les compétences des équipes
COMPETENCES REQUISES
- Expérience significative dans une fonction similaire exigée
- Formation juridique indispensable (droit public - droit social)
- Expertise dans l'analyse du statut et maîtrise des procédures
- Grand sens des initiatives et force de proposition
- Grande rigueur et esprit méthodique
- Compétence en animation d'équipe
- Vision stratégique des emplois et des compétences
- Sens des relations humaines, du management et qualités relationnelles
- Sens de la confidentialité
Envoyer une lettre de candidature MANUSCRITE et un CV
jusqu'au 07 mai 2025 inclus

Experience : 2 An(s)

Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.