Responsable RH H/F - Cdi Flex'

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un(e) responsable RH pour une mission de 6 mois, prolongation possible.

Sous la responsabilité du président / CEO, vous intégrez l'équipe admin / RH composée de 4 personnes :

- Une assistante administrative (achats, déplacements, locaux)

- Une chargée RH (recrutement, communication)

- Une responsable développement RH (projets RH, GPEC, formations)

- Une responsable finances (comptabilité, finances)

Vous assurez la gestion opérationnelle RH des 85 salariés de l'entreprise (fonctions diversifiées) dans le respect des exigences légales et conventionnelles.

A ce titre, vous aurez les missions suivantes, par ordre de priorité :

1. Gestion administrative du personnel :

o Suivi des absences et temps sur LUCCA

o Gestion des variables de paies sur LUCCA, interface avec le cabinet social externe, contrôle des bulletins de paies

o Gestion des entrées : promesses d'embauche, contrats de travail, DPAE, rédaction du plan d'intégration (formation) à l'embauche, RDV à mi-parcours

o Gestion des départs : fin de CDD, démissions, ruptures conventionnelles

o Gestion des visites médicales et affiliations mutuelle

o Mise à jour des bases de données RH

o Gestion disciplinaire

o Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

2. Renfort sur la partie recrutement

3. Support / Conseil RH aux managers et salariés : règles RH, CCN de la métallurgie, plans d'amélioration

4. Dialogue social et animation du CSE :

o Organisation et animation des réunions avec le président / CEO (participation à l'ODJ, convocations aux réunions, préparation des réponses aux questions des élus, participation aux réunions CSE)

5. Préparation / Formalisation d'accords collectifs : participation, astreintes, annualisation du temps de travail

Vous évoluez dans un contexte international au sein d'une entreprise à dimension humaine.

VOTRE PROFIL :

- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines et possédez 5 années d'expériences minimum sur un poste RH généraliste, de préférence au sein d'une PME

- Une spécialisation en droit social et une appétence pour le recrutement est souhaitée

- Maîtrise de la convention collective de la métallurgie

- Maîtrise du SIRH LUCCA appréciée

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Très bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (échanges avec l'international (mails / visio))

- Vous avez une capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais

- Vous êtes polyvalent(e) et savez gérer plusieurs sujets de front

- Vous possédez un sens de l'écoute approfondi et une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome

- Vous êtes efficace, rigoureux(euse) et consciencieux(euse)

Pourquoi nous rejoindre ? :

Vous avez envie d'évoluer dans une entreprise innovante et dynamique avec environnement international.
Vous travaillez dans un environnement de travail moderne et agréable : bureaux neufs, spacieux au sein d'un site proposant multitudes de services aux salariés.
Vous bénéficierez de nombreux avantages : mutuelle, RTT, carte tickets restaurant, forfait mobilité durable et autres avantages.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.