Gestionnaire RH - Centre de Gestion de la Fpt de l'Oise H/F - Fonction publique Territoriale

Assurer le suivi et le traitement des dossiers RH pour une centaine d'agents, tout en participant activement à l'amélioration des pratiques RH.

Sous la Directrice des Ressources Humaines (DRH), le Gestionnaire RH H/F a pour mission d'assurer le suivi et le traitement d'un portefeuille d'une centaine d'agents sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

Missions principales :
* Gestion des carrières :
- Réalisation des procédures relatives au recrutement
- Établissement des contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
- Suivi de la carrière de son portefeuille d'agents
- Gestion des tableaux d'avancements
- Établissements des dossiers de retraite, invalidité
- Paies externalisées auprès du centre de gestion : envoi des éléments, vérification de la paie
- 1 mois sur 2, mandatement

* Formations :
- Participer à la réalisation du plan de formation
- Inscriptions des agents aux différentes formations
- Concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation

* Gestion des dossiers médicaux :
- Préparation des dossiers de saisines pour le Comité Médical / Commission de réforme
- Suivi des indisponibilités (congés de longue maladie, congé de longue durée, reclassement)
- Gestion du planning de visite médicale

* GPEEC :
- Contribuer à la mise en place d'une GPEEC
- Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales
- Identifier des scénarios d'évolution des métiers et des compétences

*Tâches diverses en binôme :
- Répondre aux candidatures, préparer divers documents (France Travail, état de services...)
- Archivage
- Mise en place de la numérisation des dossiers du personnel

Compétences techniques (savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, rémunération, retraites, avancements...)
- Connaissance du droit du travail et des procédures RH (contrats, reclassements, mobilités...)
- Gestion administrative du personnel (élaboration de contrats, arrêtés, suivi de carrière, avancements...)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales (transmission des éléments au CDG, vérification des bulletins de paie)
- Connaissance des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions aux formations
- Gestion des dossiers médicaux et des instances médicales (congés longue maladie, commissions, reclassement...)
- Mise en oeuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences, accompagnement des mobilités)
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Word, Excel, logiciels métiers type E.SEDIT...)
- Archivage et numérisation des dossiers

Compétences relationnelles :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité (traitement des données personnelles des agents)
- Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
- Capacité à travailler en équipe et en binôme (collaboration avec les services RH, les agents et les institutions)
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute (accueil et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
- Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)