Responsable Service Recrutement et Intégration - Commune de la Possession H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité du directeur adjoint RH/Responsable pôle GPEEC, le(la) responsable service recrutement et intégration sera en charge de :
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des agents au sein de la
collectivité.
- Veiller à ce que les recrutements soient conformes aux besoins de la collectivité, tout
en garantissant une intégration réussie des nouveaux agents.
- Assurer également un rôle stratégique et de coordination avec les gestionnaires RH pour l'exécution des missions.
Recrutement statutaire, ouvert par voie contractuelle (par application de l'article L332-8 du CGFP). Temps de travail : complet.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o974250327000003-responsable-service-recrutement-integration?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience sur un poste identique en collectivité territoriale souhaitée.
Compétences techniques :
* Expertise dans la stratégie de recrutement et la gestion des ressources humaines.
* Connaissance des outils de gestion RH (ciril RH) et de recrutement (logiciels de gestion
des candidatures, tests psychotechniques, etc.).
* Maîtrise des procédures administratives liées au recrutement, y compris la gestion des
visites médicales, de la DPAE et du casier judiciaire.

Savoir-faire :
* Capacité à superviser et coordonner des processus complexes de recrutement et
d'intégration.
* Compétence dans l'organisation de formations d'intégration et de suivis des périodes
d'essai.
* Capacité à analyser les retours d'expérience pour améliorer continuellement les
processus

Savoir-être :
* Sens du relationnel, de l'écoute et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés,
tant internes qu'externes.
* Aptitude à travailler en transversalité avec d'autres responsables RH et services.
* Rigueur, discrétion et respect des règles de confidentialité dans la gestion des dossiers
des candidats et des agents.