Chef de Service Secteur Médico-Social H/F - Apei Siege

L'Apei de Lens étend son champ d'action sur 36 communes de l'arrondissement lensois, compte 500 adhérents, accompagne près de 750 personnes en situation de handicap intellectuel, de polyhandicap ou d'autisme et de troubles apparentés et emploie près de 350 professionnels.Le Pôle d'Accompagnement Vers la Vie en Autonomie (PAVVA) est composé d'un EANM, la résidence Depoorter et d'un Service d'Accompagnement en Milieu Ouvert (SAMO) avec des missions de SAVS, SAMSAH, SAMSAH Relais TSA. Un service associatif « Retraités d'ESAT » vient compléter le dispositif.
Nous recherchons pour la Résidence DEPOORTER un chef de pôle.

Mission : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle, le futur Chef de pôle renforcera l'équipe de direction composée du Chef de pôle du SAMO et du cadre comptable-responsable des équipes des services généraux.
Véritable relais entre la direction et les équipes, il est garant de l'élaboration, de la cohérence et de la mise en oeuvre du projet de vie de chaque habitant. Il s'assure de la participation active de l'habitant dans la construction de son projet et du respect de ses droits. Il s'assurera, chaque fois que possible, de la collaboration avec la famille et les représentants légaux.
Il est garant de la qualité et la continuité des accompagnements.
Il favorise activement le développement des projets et toutes les formes d'inclusion et d'autodétermination.
Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire socio-éducative en apportant les soutiens et outils méthodologiques nécessaires dans le cadre d'un management rigoureux et bienveillant favorisant l'organisation du service et le respect de la Qualité de Vie au Travail.
Il organise les plannings horaires des professionnels de l'équipe socio-éducative et gère les budgets de la vie sociale.
Dans une dynamique associative transversale, il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'association.
Il met en oeuvre et assure le suivi de la démarche qualité relative à l'accompagnement des personnes.

Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau II validé (type CAFERUIS) dans le secteur médico-social avec une dimension éducative marquée.
Forte dimension managériale avec expérience réussie d'encadrement d'équipe dans un poste similaire appréciée.
Connaissance de la population accueillie souhaitée.

Compétences attendues :
Management : Animation d'équipe, coordination des interventions, conduite d'entretiens, identification des besoins de compétences, gestion des plannings et des remplacements, recrutement des équipes temporaires, accueil des stagiaires.
Communication interne et externe : Relais d'information aux personnes concernées, diffusion des bonnes pratiques, inscription dans des dynamiques transversales associatives et partenariales, reporting, inscription dans les réseaux.
Gestion administrative : Organisation du suivi du parcours de la personne, gestion et suivi du dossier informatique unique, validation des écrits professionnels, accompagnement de la démarche qualité, gestion des temps de travail.
Relationnelles : capacités relationnelles, écoute et synthèse, accueil et information des personnes accompagnées et des familles.
Personnelles : Rigueur, méthode, analyse, et capacités à se projeter et à rêver.
Techniques : Maîtrise de l'outil informatique indispensable

Conditions :
CDI - temps plein
CCN 66 - cadre de classe 2 niveau 2
Poste soumis à astreintes (1 semaine /6) - Poste à pourvoir en mai 2025

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à
CORINNE BAYAERT - DRH

Experience : Débutant accepté

Compétences : Animer, coordonner une équipe

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.