Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Pôle Emploi

Nous recherchons un-une psychologue du travail/consultant-e ou conseiller-e en évolution professionnelle pour une prestation dédiée aux licenciés économiques.
ayant les compétences et connaissances suivantes :
- Connaissance du marché du travail local/réseau professionnel
- Maîtrise de l'accompagnement au projet de reclassement
- Maîtrise des TRE dont outils et réseaux sociaux
- Maîtrise des techniques d'entretiens individuels et d'animations collectives
- Maîtrise d'un dispositif de formation et de VAE
- Connaissance des dispositifs relatifs à la création d'entreprise
- Capacité à informer sur les dispositifs et financements mobilisables

Le poste est à pourvoir de suite

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Organiser et développer son réseau professionnel, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests...) et restituer les résultats, Réaliser une veille documentaire, Structurer, synthétiser des informations, Utiliser des logiciels spécifiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.