Responsable des Ressources Humaines - Commune de Ondres H/F - Fonction publique Territoriale

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources, l'agent Responsable des Ressources Humaines définit et met en ½uvre la politique RH de la collectivité en lien avec la Direction Générales des Services et les élus. Il/elle accompagne l'évolution des RH sur le long terme en assurant un rôle prospectif et opérationnel. Il/elle assure un pilotage stratégique tout en encadrant deux agents spécialisés. Il/elle aura un rôle de coordination et d'accompagnement, en veillant à l'articulation entre la gestion statutaire et contractuelle d'un côté, et la paie externalisée de l'autre.

Missions principales :
* Définir et mettre en ½uvre la politique RH de la collectivité.
* Etre force de proposition pour les élus dans l'accompagnement et le développement de la stratégie RH
* Mener une approche prospective (élaboration PPF)
* Assurer une veille juridique et statutaire pour anticiper les évolutions réglementaires.
* Piloter la GPEC et les formations pour accompagner les besoins futurs.
* Assurer la gestion statutaire et la paie externalisée en lien avec les obligations légales.
* Accompagner les services et les agents dans leur évolution de carrière.
* Renforcer le dialogue social et animer les instances paritaires.

* Formation : Master en droit public, droit des collectivités territoriales, gestion des RH publiques.
* Expérience : Expérience en RH dans une collectivité territoriale, idéalement avec une expertise en statut de la fonction publique et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
* Compétences clés :
o Expertise en droit de la fonction publique territoriale.
o Maîtrise des dispositifs de gestion des carrières et des parcours professionnels.
o Capacité à piloter une stratégie RH sur le long terme.
o Connaissance en paie, masse salariale, dialogue social, QVCT et évolution des effectifs.
o Aisance relationnelle pour accompagner les agents et travailler avec les élus.

Profil recherché :
* Expertise en droit de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des dispositifs RH : statut, carrière, paie, formation, GPEC.
* Connaissance des outils de gestion RH et du logiciel ALPI.
* Capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition.
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner le changement.
* Discrétion, autonomie et rigueur.