Conseiller en Insertion Professionnelle - Thonon-Les-Bains H/F - Innovation Developpement Formation

ID Formation est une Société COopérative et Participative dont le siège se situe à Lille implantée dans 7 régions de l hexagone. Depuis 1994, nous oeuvrons pour la formation et l insertion de tous les publics tout au long de leur carrière. Nous accompagnons les salariés et les demandeurs d emploi dans leur parcours professionnel et formons des apprentis au sein de notre CFA. Notre expertise est reconnue dans les domaines suivants : conseil, orientation, formation, reconversion/reclassement.Et si vous étiez la clé du retour à l'emploi durable pour de nombreux demandeurs d'emploi ?
ID Formation recrute un Conseiller en insertion professionnelle (H/F) pour intervenir sur les prestations « Un Emploi Stable » (H/F) à Thonon-les-Bains (74) en CDD de 6 mois renouvelable à pourvoir dès que possible.

Votre mission
- Vous accompagnez des demandeurs d'emploi en mobilisant l'ensemble des ressources et dispositifs utiles au résultat attendu : le retour à l'emploi rapide et durable.
- Votre action de placement à l'emploi et la relation entreprises font partie intégrante de votre mission en appui des Conseillers en Relations Entreprises (CRE).

Dans ce contexte, vos activités principales sont les suivantes :
- Conduite d'entretiens de diagnostic, suivi et fin de parcours (80% de l'activité)
- Administratif inscriptions, rédaction de bilans etc.
- Animer les ateliers du parcours socle et à la carte
- Piloter les parcours de placement à l'emploi
- Valider les profils "Job Ready" des bénéficiaires sur Pass to Work
- Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches de réseautage professionnel et de candidature
- Promouvoir les bénéficiaires auprès des entreprises et suivre leur positionnement sur les offres d'emploi
- Alimenter la base CRM
- Participer au développement et à l'animation du réseau d'entreprises partenaires en collaboration avec le CRE
- Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail
- Suivre les bénéficiaires sur la période d'intégration en entreprise

Votre profil
- Idéalement issu(e) du recrutement en agence d'interim et/ou de formation en insertion professionnelle, coaching, ressources humaines
- Expérience significative dans l'accompagnement au placement à l'emploi
- Maîtrise des techniques de recherche d'emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
- Maîtrise avancée des outils numériques (Pack Office, IA (Chatgpt) et des plateformes de visioconférence
- Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l'emploi

De plus, vous êtes tenace, dynamique, bienveillant(e), à l'écoute et force de proposition

Vous avez :
- Le sens du résultat
- L'esprit d'équipe
- Le sens de la communication

Rémunération : fixe + variables : Primes de participation et de fin d'année
- Avantages : Primes (participation* et fin d'année) - CSE (chèques vacances, cadeaux ID Formation) - 6 semaines de congés/an

Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique de préqualification
- Entretien en visioconférence
- Entretien physique avec Dahmane, le responsable hiérarchique

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.