Directeur Adjoint en Charge du Développement Économique du Pôle Universitaire d'Innovation H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

1.Business Development :

Participer à la définition de la stratégie opérationnelle de «conquête» et la mettre en oeuvre dans le cadre du PUI en lien avec le directeur de CY Transfer.
Développer la relation partenariale, l'opérationnaliser et la suivre.
Définir et marketer l'activité commerciale
Coordonner l'activité de business development
Établir les bilans, les rapports de prospection et consolider les données des indicateurs relatifs à l'activité commerciale, sur les SI du PUI.
Détecter des opportunités de valorisation au sein des structures de recherche et sur le territoire du PUI.
Participer à la négociation de partenariats.

2.Outils, méthodes et processus qualités :

Élaborer des outils et des programmes à fort effet de levier.
Établir le budget des actions prévues.
Développer des processus qualité

3.Animation et représentation :

Participer ou représenter le Directeur de CY Transfer dans le cadre des différents comités ou réunions avec les partenaires.
Animer la communauté des «référents connaissances» et ingénieurs transferts.
Animer les instances «business» du PUI
Développer et animer les relations publiques

H/F à partir de niveau Bac +5, justifiant d'une expérience de 3 à 5 ans au sein d'un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche, dans des activités de valorisation de la recherche et du transfert de technologie.

Compétences attendues :

Expertise des principes d'innovation et expérience significative de la valorisation de la recherche et du transfert de technologie
Expertise dans le développement économique et les activités commerciales
Expertise dans la conduite et gestion de projet
Expertise dans l'organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Expertise des logiciels spécifiques à l'activité
Langue Anglaise : niveau courant (C1/C2)
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Qualités requises :

Faire preuve d'autonomie, discernement et sens des initiatives
Disposer de capacité de conceptualisation et de prospective et de développement de vision stratégique
Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité face à des situations variées
Faire preuve de leadership, faire adhérer les décideurs et acteurs aux projets
Savoir conduire une négociation
Savoir piloter des projets complexes
Faire preuve d'organisation et d'anticipation en respectant les priorités et les échéances, savoir gérer les urgences
Savoir animer et mobiliser les équipes autour de projets communs
Savoir rendre compte en toute circonstance
Être à l'écoute et posséder de bonnes capacités relationnelles